Zwolnienie nauczyciela z art. 20 KN

Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela

Zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 191) zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być – za zgodą nauczyciela – stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole.

Odpowiednio zatem ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela powinno mieć miejsce na dany rok szkolny. W każdym kolejnym roku może bowiem zaistnieć sytuacja, kiedy nauczycielowi będzie można zagwarantować pełny wymiar zatrudnienia lub ponownie obniżyć wymiar, ale np. o inną liczbę godzin. Obniżenie wymiaru zatrudnienia w kolejnych latach szkolnych związane będzie z organizacją nauczania.

Ograniczenie etatu nie powoduje zmiany podstawy zatrudnienia, a z uwagi na to że dotyczy tylko danego roku szkolnego, w kolejnym roku, gdy wiadomo będzie, że nie ma możliwości zapewnienia nauczycielowi choćby połowy etatu, można go zwolnić.

Wypowiedzenie na podstawie art. 20 KN

O tym, że należy wówczas zastosować art. 20 KN, wnioskować można na podstawie art. 22 ust. 3 KN, zgodnie z którym w przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, lub przeniesienia go w stan nieczynny, po uprzednim zastosowaniu ust. 2 – czyli ograniczenia etatu, podstawą ustalenia odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2, lub wynagrodzenia, o którym mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie zasadnicze ustalone odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ust. 2.

Przepis jasno wskazuje, że nauczycielowi, któremu wcześniej ograniczono etat, można wręczyć wypowiedzenie na podstawie art. 20 KN. Co więcej – należy mu także wypłacić odprawę z całego etatu.

Dlatego ZUS nie ma racji w tym przypadku.