Zwolnienie lekarskie po świadczeniu rehabilitacyjnym i urlopie

Okres płatności zasiłku chorobowego

Z uwagi na to, iż ma Pani tę samą chorobę, nie odzyskała Pani de facto zdolności do pracy – powinna Pani wnioskować o rentę – do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego, bowiem obawiam się, że ZUS nie uzna nowego okresu zasiłkowego.

Zasadniczo okres zasiłkowy to 182-dniowy okres zasiłkowy i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie może być wydłużone. Aby powstał nowy okres zasiłkowy, przerwa w pobieraniu świadczeń chorobowych przekraczać musi 60 dni, o ile w tej przerwie pracownik był zdolny do pracy.

Okres płatności zasiłku chorobowego wynosi 182 dni zgodnie z art. 8 ustawy zasiłkowej. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy bez względu na to, czy zostały spowodowane tą samą, czy też inną chorobą, a także okresy niezdolności do pracy spowodowane tą samą chorobą, pomiędzy którymi występują przerwy nieprzekraczające 60 dni.

Powrót do pracy po urlopie wypoczynkowym i przejście na zasiłek chorobowy

Sytuacja byłaby prosta, gdyby po okresie niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni przed przystąpieniem do pracy przedłożyła Pani zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy, co jest równoznaczne z odzyskaniem zdolności do pracy.

Wówczas można mówić o nowym okresie zasiłkowym.

Obecnie, mimo iż jest Pani na urlopie – nie pobiera Pani świadczenia chorobowego, nie jest to równoznaczne z odzyskaniem zdolności do pracy. Chyba że będzie Pani dysponowała zaświadczeniem, że między okresami orzeczonych niezdolności do pracy (świadczenia i po 60 dniach nowego zwolnienia) odzyskała Pani zdolność do pracy, a nie tylko nie otrzymywała zaświadczeń lekarskich, będzie to nowy okres zasiłkowy, w innym wypadku okresy niezdolności przed przerwą i po przerwie zlicza się do tego samego okresu zasiłkowego. I nie będzie Pani przysługiwać świadczenie.