Zwolnienie grupowe podczas wydłużonego urlopu rodzicielskiego, jakie prawa mi przysługują?• Data: 22-12-2024 • Autor: Radca prawny Katarzyna Talkowska-Szewczyk |
|
Jestem obecnie na wydłużonym urlopie rodzicielskim z racji ustawy za życiem. Urlop kończy mi się 2 listopada 2025. Mam do odbioru jeszcze około 50 dni urlopu. W tym tygodniu dowiedziałam się, że w mojej firmie (międzynarodowa korporacja) jestem objęta zwolnieniem grupowym, które ma nastąpić w lutym z okresem 3-miesięcznego wypowiedzenia. Moja sytuacja prywatna nie pozwala mi na powrót do pracy jeszcze kilka miesięcy. Proszę o poradę, co w mojej sytuacji będzie dla mnie najbardziej korzystne? Albo jakie mam opcje do wyboru? Czy ewentualnie przysługują mi jakieś jakieś prawa, o których nie wiem? Proszę o informację. |
|
|
Uprzejmie wskazuję, że podstawą prawną do udzielenia odpowiedzi na zapytanie jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnienia grupowe w firmieW pierwszej kolejności należy ustalić, czy na pewno pracodawca będzie dokonywał zwolnień grupowych. W tym celu konieczne jest prześledzenie definicji zwolnień grupowych. Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników „przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników – zwanego dalej »grupowym zwolnieniem«”. Ochrona na urlopie rodzicielskimAktualnie przebywając na urlopie rodzicielskim jest Pani chroniona, gdyż nie mona rozwiązać z Panią umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników „w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi: 1) któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części oraz urlopu opiekuńczego – do dnia zakończenia tego urlopu”. Powyższe oznacza, że aktualnie w przypadku zwolnień grupowych mogliby Pani tylko wypowiedzieć warunki pracy i płacy, a nie Panią zwolnić. Aktualnie może Pani jedynie podjąć działania, które opóźnią moment Pani zwolnienia. Niestety zgodnie z brzmieniem powyższego przepisu nawet przejście przez Panią na urlop wychowawczy nie da Pani ochrony (w innym wypadku niż zwolnienia grupowe taka ochrona by była). Zgodnie z art. 163 § 3 ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy „na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 1751 pkt 3, który korzysta z urlopu macierzyńskiego”. W oparciu o art. 1821g Kodeksu pracy „do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 180 § 6–17, art. 1801 § 2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1. Zatem pracodawca jest obowiązany uwzględnić Pani wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim”. Wypowiedzenie w czasie urlopuW oparciu o art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy (tj. przebywanie na urlopie), jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dlatego też dopiero po 3 miesiącach urlopu będzie można wypowiedzieć Pani stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego. Niestety nawet z uwagi na Pani sytuacje nie znajduje się Pani w grupie ochronnej. Może warto byłoby porozmawiać z pracodawcą, żeby nie obejmował Pani zwolnieniem grupowym właśnie z uwagi na sytuację, a w tym czasie przejdzie Pani na urlop wychowawczy. Składki opłacane są z budżetu państwa.[PRZYCISK_4] PrzykładyZwolnienia grupowe w dużej firmie produkcyjnej Firma produkcyjna zatrudniająca ponad 300 pracowników ogłasza restrukturyzację, co prowadzi do konieczności zwolnienia 40 osób. W tym przypadku pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych, obejmując wypowiedzeniem ponad wymagane minimum 30 osób.
Pracownica na urlopie rodzicielskim podczas zwolnień grupowych Pani Anna przebywająca na urlopie rodzicielskim dowiaduje się o planowanych zwolnieniach grupowych w swojej firmie. Na mocy przepisów nie może zostać zwolniona, ale pracodawca ma prawo wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy. Anna postanawia negocjować z pracodawcą korzystniejsze warunki pracy po zakończeniu urlopu.
Wypowiedzenie w czasie długiego urlopu Pan Michał przebywa na 5-miesięcznym urlopie bezpłatnym, a w tym czasie jego firma planuje zwolnienia grupowe. Pracodawca decyduje się na wręczenie mu wypowiedzenia, ponieważ okres jego urlopu przekroczył 3 miesiące, co umożliwia zakończenie umowy o pracę mimo jego nieobecności. PodsumowaniePodczas zwolnień grupowych pracodawca musi stosować się do określonych przepisów, które regulują zasady rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy objęci szczególną ochroną, tacy jak osoby na urlopach rodzicielskich, mogą nie być bezpośrednio zwolnieni, ale możliwe jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Natomiast osoby przebywające na urlopie trwającym dłużej niż 3 miesiące mogą otrzymać wypowiedzenie nawet w trakcie swojej nieobecności. Warto negocjować z pracodawcą w celu uzyskania korzystniejszych warunków. Oferta porad prawnychOferujemy profesjonalne porady prawne w zakresie prawa pracy, w tym dotyczące zwolnień grupowych, ochrony pracowników na urlopach rodzicielskich oraz praw związanych z wypowiedzeniem umowy. Zapewniamy kompleksową analizę sytuacji, doradztwo w negocjacjach z pracodawcą oraz wsparcie w dochodzeniu Twoich praw. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną konsultację i pomoc w rozwiązaniu Twojej sprawy. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 2. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz.U. 2003 r. nr 90 poz. 844
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online O autorze: Radca prawny Katarzyna Talkowska-Szewczyk Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu. Absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych – Prawo medyczne i bioetyka na Uniwersytecie Jagiellońskim na Wydziale Prawa i Administracji w Krakowie. Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem zawodowym zdobywanym w kancelariach prawnych będących liderami w branżach medycznych, odszkodowawczych oraz windykacyjnych. Aktywność zawodową łączy z działalnością pro bono na rzecz organizacji pozarządowych. Posiada umiejętności lingwistyczne poparte certyfikatami. Od 1 października 2019 roku rozpoczęła studia doktoranckie na Uniwersytecie Wrocławskim w Zakładzie Postępowania Cywilnego. Przedmiotem naukowych zainteresowań i badań jest prawo medyczne. Nieustannie podnosi swoje kompetencje zawodowe uczestnicząc w konferencjach, seminariach i szkoleniach. Specjalizacja: prawo medyczne, prawo cywilne (prawo pracy, prawo rodzinne), prawo oświatowe oraz ochrona danych osobowych. https://www.linkedin.com/in/paulina-olejniczak-suchodolska-84b981171/ |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Zwolnienie grupowe podczas wydłużonego urlopu rodzicielskiego, jakie prawa mi przysługują?
Niekorzystna zmiana warunków pracy pracownika w okresie przedemerytalnym
Zwolnienie pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych
Praca w dwóch miejscach a skrócony czas pracy dla osób niepełnosprawnych, czy to możliwe?
Zwolnienie grupowe podczas wydłużonego urlopu rodzicielskiego, jakie prawa mi przysługują?
Przedłużenie umowy o pracę po porodzie, jak przygotować podanie i uargumentować swoją prośbę?
Wypowiedzenie w ciąży, czy pracodawca musi je anulować po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego?
Niesłuszne oskarżenie o mobbing w pracy
Jak wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Zasady wykorzystania zaległego urlopu dla pracowników administracji w szkole
