Zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim

Pani Agnieszka obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W tej chwili jest w 10. tygodniu ciąży. Ma też 60 dni zaległego urlopu. Umowę o pracę ma na czas określony do 08.09.2018. Pyta, czy może iść na zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim. Czy może korzystniej byłoby dla niej po macierzyńskim najpierw pójść na urlop, a potem dopiero na chorobowe. Ponadto chciałaby wiedzieć, czy zakład pracy powinien jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i do kiedy. Pyta także, jak będzie naliczane chorobowe.

Zakończenie urlopu macierzyńskiego i przejście na zwolnienie chorobowe

Pani Agnieszka, oczywiście, może po urlopie macierzyńskim iść na chorobowe. Musi wrócić choćby na jeden dzień o pracy, aby było stwierdzone, że niezdolność do pracy powstała w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. W czasie zasiłku macierzyńskiego pracownik nie jest objęty bowiem ubezpieczeniem chorobowym.

Powrót do pracy może być oczywiście jednoczesny z urlopem wypoczynkowym, jeśli pracodawca takowego udzieli. Pani Agnieszka nie musi świadczyć fizycznie pracy.

Należy rozpatrzyć jednak, czy pani Agnieszce nie przedawni się roszczenie urlopowe. Zasadniczo, zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy (K.p.) pracodawca powinien udzielać urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, czyli na bieżąco. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Jednakże co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Po jakim czasie przedawnia się roszczenie o zaległy urlop?

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym urlop stał się wymagalny (art. 291 § 1 K.p.). Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38) uznał, że „rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 K.p.), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 K.p.). W odniesieniu do zaległego urlopu od 2011 r. i lata następne termin przedawnienia należy liczyć od końca września następnego roku przypadającego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo”.

Bieg przedawnienia roszczenia o urlop nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu jedynie na czas korzystania z urlopu wychowawczego (art. 293¹).

Roszczenie pracownika o zaległy urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Stanowi o tym art. 291 § 1 K.p., który przewiduje taki termin przedawnienia dla roszczeń ze stosunku pracy. Trzyletni termin jest bezwzględnie obowiązujący i nie może być skracany ani wydłużany przez strony stosunku pracy za pomocą umów czy regulaminów wewnątrzzakładowych.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Zakład pracy nie wypłaci ekwiwalentu za urlop. Dopiero po ustaniu stosunku pracy, jeśli będzie stwierdzony niewykorzystany urlop, ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu. Zgodnie z art. 171 § 1 K.p. – w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Zgodnie z art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Wymiar zasiłku chorobowego będzie obliczony od tej samej podstawy co zasiłek macierzyński.