Zwolnienia L4 nakładające się na siebie

Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik musi dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni od jego wydania przez lekarza, aby otrzymać zasiłek lub wynagrodzenie w pełnej wysokości.

Niedostarczenie zwolnienia lekarskiego w tym terminie skutkuje obniżeniem o 25% wysokości zasiłku przysługującego za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia jego dostarczenia.

Przepisy ustawy nie nakładają jednak na pracownika obowiązku dostarczania zwolnienia w sytuacji, gdy woli on stawić się do pracy. Warto jednak pamiętać, że niezależnie od tego, czy przedstawi Pani zwolnienie pracodawcy, czy tez nie – ZUS będzie dysponował oryginałem tego zwolnienia.

Zgodnie z art. 58 ust. 1 ustawy zasiłkowej „zaświadczenie lekarskie wystawia się z dwiema kopiami, przy czym oryginał zaświadczenia lekarskiego wystawiający je lekarz przesyła w ciągu 7 dni od dnia jego wystawienia bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych”.

Jeśli więc Pani otrzymała już zwolnienie, nawet na okres, który objęty jest poprzednim zwolnieniem lekarskim, to jeśli chce Pani z tego zwolnienia korzystać, powinna Pani przedstawić je pracodawcy. Jeśli w tym czasie uzyska Pani inne zwolnienie lekarskie, może je Pani przedstawić zamiast tego pierwszego – co do zasady nie ma znaczenia, od jakiego to będzie lekarza. Otrzyma Pani zasiłek chorobowy za to przedstawione zwolnienie, choć ZUS będzie miał obydwa.

Co do tego, że nie może Pani przerwać zwolnienia – nie jest to prawdą. Przy czym skoro okres Pani zwolnienia lekarskiego jest dłuższy niż 30 dni, o skróceniu okresu zwolnienia lekarskiego i dopuszczeniu do pracy decyduje nie sam pracownik, tylko lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań kontrolnych (na które skierował pracownika pracodawca).