Zmiana stanowiska pracy bez aneksu do umowy

Powierzenie pracy na innym stanowisku

Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy:

„§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika”.

Z powyższego wynika, że dopuszczalne byłoby powierzenie Panu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w Pana umowie, ale tylko na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym i tylko jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada Pana kwalifikacjom.

Wypowiedzenie zmieniające

Wskazuje Pan na znacznie dłuższy okres zmiany stanowiska, co oznacza, że ww. regulacje zostały przekroczone i powinien Pan dostać wypowiedzenie zmieniające, aby usankcjonować zmianę stanowiska pracy. Kolejną niezgodnością byłoby niewpisanie Panu do świadectwa pracy faktycznie zajmowanego przez Pana stanowiska.

Szkolenie pracowników

Co do szkolenia nowego pracownika, to zgodnie z art. 100 § 1: „pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę”.

Zatem, jeśli szkolenie przez Pana innego pracownika nie jest sprzeczne z przepisami prawa (nie widzimy tu sprzeczności) lub umową o pracę, to pracodawca ma prawo wydać polecenie w tym zakresie.