Zatrudnienie stażysty a likwidacja działalności

Odbycie stażu

Zgodnie z art. 53 ustawy z dnia 28 stycznia 2015r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149) „starosta może skierować bezrobotnych do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej”.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.

Staż odbywany jest przez bezrobotnego na podstawie skierowania od starosty (wydawanego przez właściwy PUP). Natomiast pracodawca zatrudniający stażystę najpierw zawiera ze starostą umowę w przedmiocie wykonywania stażu przez bezrobotnych.

Opinia o odbytym stażu

Po zakończeniu stażu pracodawca obowiązany jest wydać bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Opinię wydaje pracodawca niezwłocznie po zakończeniu stażu, nie później jednak niż 7 dni po tym terminie.

Przepisy nie regulują w ogóle kwestii związanych z zatrudnieniem bezrobotnego po stażu. Zgodnie z przepisami po zakończeniu stażu pracodawca ma wydać stażyście opinie o odbytym stażu. Pozostałe kwestie, na przykład te związane z koniecznością zatrudnienia stażysty po zakończonym stażu, regulować może umowa zawarta między pracodawcą a starostą.

Niestety bez znajomości umowy, która Pani zawarła, nie mogę jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie. Z przepisów obowiązek zatrudnienia stażysty i obowiązek zwrotu składek nie wynika, co nie znaczy, że nie może wynikać z umowy.