Zasiłek rehabilitacyjny po ustaniu zatrudnienia

Świadczenie rehabilitacyjne

Zgodnie z art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „prawo do zasiłków, w tym także świadczenia rehabilitacyjnego oraz i ich wysokość ustalają i wypłacają pracodawcy zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada poprzedniego roku powyżej 20 ubezpieczonych. Zasiłki te pracodawca wypłaca nie dłużej niż do dnia rozwiązania umowy o pracę.

Po otrzymaniu decyzji ZUS pracodawca wypłaci świadczenia rehabilitacyjnego za okres przypadający na czas trwania umowy i skoryguje dokumentację płacową, w tym także raporty imienne i deklaracje ZUS składane za tego pracownika. I przekaże świadczenie do dalszej wypłaty”.

Wypłata zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia

Gdy ZUS wypłaca zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu zatrudnienia, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego (świadczenia rehabilitacyjnego) przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia ustalanego co kwartał dla celów emerytalnych.

A więc ZUS dostosuje Panu świadczenie do tych granic.

Jeśli jednak kontynuuje Pan prowadzenie działalności gospodarczej, z zasiłkiem może być problem.

Na jaki okres przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy (360 dni). Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia, osobie która podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników, kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym lub ubezpieczeniem wypadkowym albo dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.