Opieka nad starszą osobą a dni wolne w pracy

Na mocy przepisów art. 32 i 33 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) zasiłek opiekuńczy w wymiarze 14 dni w roku przysługuje ubezpieczonemu, który obowiązkowo podlega ubezpieczeniu chorobowemu, zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny.

Jednak ustawodawca określa wprost, kogo należy rozumieć pod pojęciem „członka rodziny” w przepisie art. 32 ust 2 ww. ustawy, mianowicie: „za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki”.

W opisanym przez Pana przypadku opieki wymaga siostra Pana babki, tj. osoba niewymieniona w przepisie art. 32 ust. 2 ww. ustawy. Zatem jeśli chodzi o płatne dni zwolnienia z tytułu sprawowania opieki, to nie ma przesłanek do ich udzielenia.

Jeśli zaś chodzi o urlop bezpłatny, to zawsze może się Pan ubiegać o jego udzielenie przez pracodawcę na zasadach ogólnych.