Zasiłek macierzyński dla osoby zatrudnionej na 1/8 etatu

Minimalny zasiłek macierzyński

Odpowiadając na pierwsze z Pana pytań, wskazuję, że ilekroć miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych okaże się niższa od wysokości świadczenia rodzicielskiego (tj. od 1000 zł), to wówczas kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy podwyższa się do wysokości tego świadczenia, tj. do 1000 zł, co wynika z art. 31 ust. 3a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W razie gdy zasiłek macierzyński przysługuje za część miesiąca, kwotę podwyższenia ustala się proporcjonalnie do okresu, za który jest on wypłacany (art. 31 ust. 3c ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Praca podczas zasiłku macierzyńskiego

Co do drugiej kwestii, to wskazuję, że w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego można wykonywać pracę zarobkową. Nie ma bowiem w przepisach Kodeksu pracy ani innych ustaw ograniczeń w tym zakresie, tak jak ustawodawca czyni to w czasie zasiłku chorobowego. Niemniej, nie oznacza to automatycznie, że o fakcie podjęcia dodatkowego zajęcia zarobkowego w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego kobieta niw powinna poinformować płatnika tegoż zasiłku. Podjęcie działalności zarobkowej powinno być w mojej ocenie zgłoszone płatnikowi składek lub w jednostce ZUS, jeżeli podstawę wykonywania tej pracy stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych. Osoby, które są na urlopach macierzyńskich, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, zaś ich składki finansowane są z budżetu państwa. Każdy inny tytuł, który rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych może spowodować, że przestaną podlegać ubezpieczeniu z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, a rozpoczną opłacać składki w związku z tym innym tytułem do ubezpieczenia. Z tego faktu w mojej ocenie pracownik zobowiązany jest powiadomić płatnika składek o rozpoczęciu pracy zarobkowej w czasie zasiłku macierzyńskiego.

Wysokość zasiłku przy zatrudnieniu

Kobieta przebywająca na zasiłku macierzyńskim może pracować zarówno na umowę o pracę, jak i na umowę cywilnoprawną (zlecenie, dzieło), może także prowadzić działalność gospodarczą. Natomiast wybranie konkretnej formy zatrudnienia/współpracy może wpłynąć na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Najmniej korzystna jest umowa o pracę. Kobieta, która przed urodzeniem dziecka uzyskiwała dochody z tytułu umowy o pracę i z tego tytułu uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego, po urodzenia dziecka może podjąć pracę na etacie u tego samego pracodawcy, ale dopiero gdy upłynie 20 tygodni od urodzenia przez nią dziecka.  Praca u tego samego pracodawcy możliwa jest dopiero w okresie urlopu rodzicielskiego. Kobieta nie ma natomiast prawa do podjęcia pracy na swoim etacie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, czyli przez pierwsze 20 tygodni. W takim przypadku możliwe jest wykonywanie pracy jedynie w wymiarze 1/2 etatu. Co więcej, uzyskiwane z takiej pracy dochody spowodują proporcjonalne pomniejszenie wysokości zasiłku macierzyńskiego.

A zatem podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę u własnego pracodawcy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego jest dla kobiety całkowicie nieopłacalne finansowo i to stanowczo odradzam.

Umowa-zlecenie podczas urlopu macierzyńskiego

Powyższe ograniczenia nie obowiązują jednak w sytuacji, gdy kobieta zatrudni się na podstawie umowy o pracę, ale u pracodawcy innego niż ten, który udzielił jej urlopu macierzyńskiego. Jeśli zatem kobieta, w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego, podpisze umowę o pracę z pracodawcą innym niż dotychczasowy pracodawca to wówczas nie spotka się z opisanymi wyżej ograniczeniami i nie będzie musiała obawiać się obniżenia zasiłku macierzyńskiego. Niemniej, ja uważam, że nadal korzystniej jest podpisać umowę-zlecenie/o dzieło, dlatego że każda kobieta, która w okresie urlopu macierzyńskiego wraca do wykonywania pracy zarobkowej, posiada już obowiązkowy tytuł do ubezpieczenia i nie musi w związku z tym opłacać składek z tytułu dodatkowego wynagrodzenia osiąganego z umowy zlecenia. Wówczas kobiecie przysługuje cały zasiłek macierzyński i dodatkowo wynagrodzenie netto z wykonywanej w tym samym czasie umowy-zlecenia jest wyższe, niż przed ustaleniem prawa do zasiłku. A ta dodatkowa korzyść jaką jest wyższe wynagrodzenie netto ma miejsce wyłącznie przy umowie zlecenia, gdyż składki z tytułu umowy o pracę opłacane są obowiązkowo w każdym przypadku.

Korzystne jest natomiast podjęcie zatrudnienia na podstawie umowy-zlecenia czy umowy o dzieło. Uzyskiwane wynagrodzenie z tytułu takich umów nie wpływa w żaden sposób i w żadnym stopniu na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co jeszcze istotniejsze, pracę taką (na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło) można podjąć w dowolnym momencie pobierania zasiłku macierzyńskiego (czyli o le stan zdrowia pozwala nawet bezpośrednio po urodzeniu dziecka) i bez żadnych ograniczeń co do czasu pracy i wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. Zatem taka kobieta otrzymywać będzie i całe wynagrodzenie z umowy zlecenia / umowy o dzieło i zasiłek macierzyński w pełnej wysokości. Nie ma również znaczenia, czy umowa-zlecenia / o dzieło została zawarta z własnym pracodawcą, czy z podmiotem innym niż pracodawca. W każdym bowiem przypadku umowa-zlecenie / o dzieło nie pociąga za sobą opisanych wyżej wobec umowy o pracę ograniczeń, tj. nie ma limitu w postaci możliwości podjęcia pracy dopiero po 20 tygodniach i tylko na pół etatu i taka współpraca cywilnoprawna nie wpływa na zmniejszenie wysokości zasiłku macierzyńskiego.