Zakres obowiązków pracownika szkolnej kuchni

Zmiana warunków zatrudnienia

Porozumienie zmieniające to druga, obok wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, możliwość modyfikacji warunków zatrudnienia.

Trwałej zmianie warunków zatrudnienia służy rozwiązanie, jakim jest porozumienie zmieniające. Nie jest ono instytucją uregulowaną bezpośrednio w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502). Podstawę do jego zawarcia stanowi – w drodze odesłania – art. 3531 Kodeksu cywilnego (K.c.). Znajduje częste zastosowanie w praktyce, co uzasadnione jest zobowiązaniowym charakterem stosunku pracy oraz zasadą swobody umów.

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

Porozumienie może być korzystne jak i niekorzystne dla pracownika. Warto wskazać, że porozumienie nie może dotyczyć warunków mniej korzystnych niż te, zagwarantowane przepisami ustawy, np. minimalnego wynagrodzenia. Stąd pracodawca, stosując porozumienie zmieniające, nie może ustalić wynagrodzenia na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone przepisami prawa.

Dla swej ważności porozumienie wymaga łącznego spełnienia dwóch kryteriów. Po pierwsze musi konkretnie wskazywać, które warunki umowy zostaną zmienione. Po drugie musi zawierać zgodne oświadczenie woli stron, co do ich zmiany. Warto także wskazać datę, od której nowe regulacje będą obowiązywały. W przypadku braku takiego terminu zmiany obowiązują od daty zawarcia porozumienia. Jest to więc możliwość natychmiastowej zmiany warunków zatrudnienia.

Porozumienie zmieniające zakres obowiązków

Porozumienie wynika z inicjatywy pracodawcy. Jest swego rodzaju ofertą skierowaną do zatrudnianego. Każdorazowo wymaga więc akceptacji z jego strony. Dla zgody pracownika nie jest wymagana żadna forma szczególna. Może być ona wyrażona zarówno w sposób jednoznaczny jak i dorozumiany. Nie ma możliwości jej odwołania.

Porozumienie osiągnięte przez obie strony jest dla nich wiążące. Zawarcie go nie wymaga spełnienia praktycznie żadnych rygorów formalnych. Ważne, aby przyjęło formę pisemną, choć i w tym przypadku nie zastrzeżono rygoru nieważności. Może dotyczyć każdej umowy o pracę niezależnie od czasu jej trwania ani wymiaru czasu pracy, jaki obejmuje.

W praktyce porozumienie stanowi aneks do umowy o pracę.

Podsumowując, należy uznać, że pracodawca zaproponował Pani porozumienie zmieniające dotyczące zakresu obowiązków, a Pani to porozumienie przyjęła. Oznacza to, że wyraziła Pani zgodę na rozszerzenie zakresu obowiązków i nie może się Pani teraz z niego wycofać.

Obawiam się, że jedyną formą rezygnacji z dodatkowych obowiązków jest rozwiązanie stosunku pracy.