Wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę w trakcie zasiłku rehabilitacyjnego

Czy zakaz wypowiadania umów o pracę w trakcie trwającego zwolnienia lekarskiego dotyczy także pracowników?

Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.) „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”.

Jest Pani zatem, z uwagi na pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, w tzw. okresie „ochronnym”.

Zakaz wypowiadania umów o pracę w trakcie trwającego zwolnienia lekarskiego nie dotyczy pracowników. Z tego też powodu pracownik może rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia zawartą przez siebie umowę o pracę (może to uczynić np. listem poleconym).

Z uwagi na rozwiązanie przez Panią umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia nie ma Pani obowiązku stawiać się w zakładzie pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności – w tym wypadku po pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego.

Stawienie się do pracy pracownika w związku z ustaniem przyczyny nieobecności ma znaczenie dla pracownika, który chce podjąć pracę, a tym samym nie dopuścić do rozwiązania z nim umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Stawienie się pracownika w związku z ustaniem przyczyny nieobecności a kontrolne badania lekarskie

Pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 K.p.) nie ma obowiązku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, o którym mowa w art. 229 § 2 K.p. Jeżeli pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość jej wykonywania, obowiązek skierowania go na kontrolne badania lekarskie spoczywa na pracodawcy (§ 4 ust. 1 w związku z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy – Dz. U. z 1996 r. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.).

Przerwanie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Jeśli chciałaby Pani przerwać pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, proszę pamiętać, że świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłuższy jednak niż 12 miesięcy, tj. 360 dni. Dlatego trzeba wziąć pod uwagę fakt, że gdyby Pani zechciała podjąć pracę, to musi Pani uzyskać zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy.

Tutaj ważna uwaga: zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 K.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy.

Biorąc pod uwagę powyższe, najkorzystniejszym rozwiązaniem w Pani przypadku jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.