Wypowiedzenie wysłane mailem i brak odpowiedzi pracodawcy, czy wypowiedzenie jest ważne?• Data: 14-02-2025 • Autor: Karolina Grygorcewicz |
|
Od sierpnia przebywam na zwolnieniu od psychiatry z powodu złych warunków pracy. Chcąc już psychicznie uwolnić się od pracodawcy, złożyłam wypowiedzenie mailowo z zachowaniem okresu wypowiedzenia 1 miesiąc. Wypowiedzenie złożyłam w ostatnim tygodniu poprzedniego miesiąca – zero odzewu od pracodawcy (mimo wpisania w treści e-maila, że proszę o potwierdzenie). Mail został wysłany do trzech osób. Nie otrzymałam tez żadnej zwrotki, że wysłałam na zły adres e-mail ani ze ktoś przebywa na urlopie. Jednak żeby mieć pewność, że moje wypowiedzenie dotrze do pracodawcy, mąż zaniósł moje wypowiedzenie oraz załączony e-mail, w ostatni piątek miesiąca do placówki, w której pracowałam. Nie było kierownika ani żadnej osoby, która by go zastępowała. Moje wypowiedzenie podpisał inny pracownik – że odebrał plus data. Czy mogę być spokojna, że moje wypowiedzenie jest ważne i wraz z ostatnim dniem listopada nie będę już pracownikiem tej firmy? Nikt z kadr ani z przełożonych nie odezwał się do mnie w tej sprawie. Czy więc skutecznie złożyłam wypowiedzenie? |
|
Sposób składania oświadczenia woliW Kodeksie pracy nie uregulowano kwestii składania oświadczenia woli oraz jego skuteczności, dlatego będą tu miały zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 60 z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie woli). Zgodnie z art. 61: § 1. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. § 2. Oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią. Złożenie wypowiedzenia drogą elektronicznąZgodnie z art. 781: § 1. Do zachowania elektronicznej formy czynności prawnej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Kodeks pracy nie precyzuje zasad składania oświadczeń woli, dlatego stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Oświadczenie jest uznawane za złożone z chwilą, gdy odbiorca mógł zapoznać się z jego treścią. W przypadku oświadczeń składanych drogą elektroniczną konieczne jest użycie kwalifikowanego podpisu elektronicznego, aby miały one równoważną moc prawną z formą pisemną. PrzykładyWypowiedzenie mailem na adres kadrowy firmyAnna, pracownica działu sprzedaży, wysyłana drogą elektroniczną, wysyłając je na oficjalny adres e-mail działu kadr. W treści wiadomości e-mail znajduje się informacja o otrzymaniu wiadomości. Mimo że nie ponosisz odpowiedzialności, która jest odpowiedzialna, że ??jej odpowiedź dotarła, odwiedzając miejsce zamieszkania firmy. Brak reakcji na rozwiązanie rozwiązania do przełożonego Tomasz, pracownik działu IT, przesłał wypowiedzenie na adres e-mail swojego tymczasowego przełożonego. W wiadomościach wysyłanych, że prosi o potwierdzenie otrzymania. Nie otrzymano żadnej odpowiedzi, a tydzień później dowiedział się od wspólników, że był przełożony na urlopie. Aby mieć dostęp, że wypowiedzenie faktycznie złożone, Tomasz wydrukował dostawę e-maila i jest dostarczany do działu kadr. Odbiór dokumentu został potwierdzony podpisem pracownika kadr. Dzięki temu Tomasz może zastosować dodatek do pracy. Wypowiedzenie przekazane przez osobę fizyczną Magda, pracownica administracji, przebywała na zwolnieniu lekarskim i podjęła powiadomienie na adres e-mail kierownika i działu HR. W wiadomości z prośbą o potwierdzenie, lecz nie otrzymanie odpowiedzi. Aby wystąpić wątpliwości, Magda żądania męża, aby wypowiedzenie w formie papierowej do biura firmy. Mimo że kierownik nieobecny, inny pracownik administracji publicznej jest dostępny dla swojego dokumentu. Wypowiedzenie uznania za skuteczne, a zastosowanie zastosowania się z terminem. PodsumowanieSkuteczne złożenie wypowiedzenia wymaga dotarcia oświadczenia woli do pracodawcy w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. W przypadku braku reakcji na wypowiedzenie wysłane e-mailem, warto zadbać o potwierdzenie jego odbioru, np. dostarczając je osobiście lub za pośrednictwem osoby trzeciej. Taki sposób działania zabezpiecza pracownika przed ewentualnymi sporami i zapewnia formalne zakończenie współpracy. Oferta porad prawnychOferujemy kompleksowe doradztwo prawne w zakresie skutecznego składania oświadczeń woli, w tym także wypowiedzeń umów o pracę. Nasze usługi obejmują pomoc w doborze odpowiedniej formy składania oświadczeń, aby zapewnić ich pełną skuteczność prawną oraz zgodność z wymogami Kodeksu cywilnego. Źródła:Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Karolina Grygorcewicz |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Wypowiedzenie wysłane mailem i brak odpowiedzi pracodawcy, czy wypowiedzenie jest ważne?
Brak odpowiedzi pracodawcy na skrócenie wypowiedzenia pracownika, co dalej?
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych, co zrobić, gdy zapis w świadectwie pracy blokuje świadczenie?
Praca na emeryturze, co warto wiedzieć o formalnościach i wypowiedzeniu
Jak wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Zmiana pracodawcy a zwolnienie podczas L4
Jak obliczyć właściwy okres wypowiedzenia przy zatrudnieniu przez niecałe 3 lata?
Ochrona pracownicy w ciąży, jak zachować etat przy dwóch umowach?
Jak zrezygnować z pracy po kilku dniach zatrudnienia?
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
