Wycofanie się z zawartego porozumienia stron

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że porozumienie stron co do zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem jest umową rozwiązującą stosunek pracy. Może ona być zawarta w dowolnej formie i w każdym momencie trwania stosunku pracy. Wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, decydujących się na rozwiązanie stosunku pracy w ustalonym terminie. Tego rodzaju porozumienie jest wiążące dla obu stron. Dlatego też pracownik nie może swobodnie zmienić zdania i wycofać się z już zawartego porozumienia. Nie ma też możliwości późniejszego odwołania swojego oświadczenia, gdyż odwołanie oświadczenia woli, które zostało złożone pracodawcy, jest skuteczne tylko wówczas, gdy doszło do niego jednocześnie ze złożonym oświadczeniem lub wcześniej. Zatem zmiana zdania przez pracownika, który najpierw zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a następnie uznał, że jest to dla niego niekorzystne, nie jest wiążąca dla pracodawcy. Wycofanie się z zawartego porozumienia wymaga zgody drugiej strony.

Wycofanie się z zawartego porozumienia stron między pracownikiem a pracodawcą

Pracodawca może więc nie zgodzić się na zmianę zdania przez pracownika i uznać, że zawarte porozumienie jest skuteczne i powoduje rozwiązanie umowy.

W Pana sytuacji powinien Pan zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o uznanie porozumienia stron za nieważne i wyrażenie zgody na cofnięcie takiego porozumienia. Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody – umowa się rozwiąże. Jeśli zgodę wyrazi – stosunek pracy będzie kontynuowany.