Wizerunek pracownika w protokole pokontrolnym Państwowej Inspekcji Sanitarnej, czy należało uzyskać zgodę?

Uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej:

„1. Państwowy inspektor sanitarny lub Główny Inspektor Sanitarny w związku z wykonywaną kontrolą ma prawo:

1) wstępu na terenie miast i wsi do:

a) zakładów pracy oraz wszystkich pomieszczeń i urządzeń wchodzących w ich skład,

b) obiektów użyteczności publicznej, obiektów handlowych, ogrodów działkowych i nieruchomości oraz wszystkich pomieszczeń wchodzących w ich skład,

c) środków transportu i obiektów z nimi związanych, w tym również na statki morskie, żeglugi śródlądowej i powietrzne,

d) obiektów będących w trakcie budowy;

2) żądania pisemnych lub ustnych informacji oraz wzywania i przesłuchiwania osób;

3) żądania okazania dokumentów i udostępniania wszelkich danych;

4) pobierania próbek do badań laboratoryjnych”.

Nie ma wskazania wprost, że pracownik PIS ma prawo wykonywać zdjęcia. Co do zasady, pracodawca, który chciałby wykorzystywać wizerunek pracowników, powinien mieć na to ich zgodę.

Dokumentowanie naruszeń podczas kontroli a ochrona wizerunku

Natomiast co do dokumentowania ewentualnych naruszeń przez pracowników kontrolowanego pracodawcy, to tutaj w ocenie doktryny nie jest konieczna zgoda pracownika na utrwalenie jego wizerunku, jeśli takie zdjęcie stanowi załącznik do protokołu kontroli.

Jest to wniosek wyprowadzony z art. 6 ust. 1 f RODO, zgodnie z którym:

„Przetwarzanie jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach, gdy – i w takim zakresie, w jakim – spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków:

(…)

f) przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą, jest dzieckiem”.

Wszak bez zdjęć pracodawca nie jest w stanie mieć dowodu co do naruszeń, tak samo PIS nie jest w stanie wykazać naruszeń. Natomiast powyższy wniosek wynika z wykładni celowościowej prawa i nie wiem, jak konkretnie rozpoznałby takie zgłoszenie UODO.