Urlop od razu po długim zwolnieniu lekarskim

Zgodnie z art. 229 § 2 ustawy Kodeks pracy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

W wyroku z dnia 20 marca 2008 r. (sygn. akt II PK 214/07) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że „nie jest sprzeczne z przepisami k.p. rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni. Tym samym należy przyjąć, że pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wyczerpaniu przez niego okresu zasiłkowego, bez orzeczenia lekarza orzecznika o zdolności do pracy”.

W podobnym tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia z dnia 9 marca 2011 r. (sygn. akt II PK 240/10) stwierdzając, że „z treści art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownika rozpoczynającego urlop wypoczynkowy po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni”.

Słowem, jeśli po zwolnieniu lekarskim trwającym co najmniej 30 dni pracodawca udzielił Pani urlopu, nie musi Pani wykonywać badań i dostarczać oświadczenia o zdolności do pracy w czasie urlopu. Musi to Pani zrobić pierwszego dnia po jego zakończeniu.