Urlop dla pracownika przedszkola w szkole podstawowej

Nauczyciele zatrudnieni w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 18 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17.03.2017 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli do oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej stosuje się m.in. § 12 ust. 1 tego rozporządzenia, z tym że zadania i kompetencje dyrektora przedszkola wykonuje dyrektor szkoły podstawowej, w której zorganizowano oddział przedszkolny. Stanowi on, że przedszkole funkcjonuje przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący przedszkole, na wspólny wniosek dyrektora przedszkola i rady przedszkola, a w przypadku braku rady przedszkola – na wspólny wniosek dyrektora przedszkola i rady rodziców. Wobec powyższego należy stwierdzić, że oddział przedszkolny w szkole podstawowej funkcjonuje przez cały rok szkolny (z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący przedszkole, na wspólny wniosek dyrektora szkoły podstawowej i rady rodziców), i dlatego zatrudnionych w nim nauczycieli należy traktować jak nauczycieli placówki „nieferyjnej”, stosując do nich między innymi art. 64 ust. 3 KN.

Prawo do urlopu w szkole nieferyjnej

Zgodnie z art. 64 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r., poz. 1189) nauczycielowi zatrudnionemu w szkołach nieferyjnych (a więc w przedszkolach) przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopowym.

Jeśli w przedszkolu obowiązuje plan urlopów, dyrektor może oczekiwać od nauczyciela wykorzystania urlopu w czasie wynikającym w planu. W przypadku, gdy w przedszkolu nie obowiązuje plan urlopów lub wewnętrzne regulacje, z których wynika, że nauczyciele są zobowiązani do wykorzystania urlopu np. w okresie przerwy w zajęciach, dyrektor nie może „zmusić” nauczycieli do wzięcia urlopu w wyznaczonym przez niego terminie. Urlop powinien być udzielany w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Jeśli więc wewnętrzne regulacje wskazują, że Pani jako nauczyciel przedszkola funkcjonującego w szkole musi wykorzystać urlop w okresie ferii szkolnych – dyrektor może Pani nakazać korzystanie z urlopu w czasie ferii. Jeśli takich regulacji nie ma – wykorzystuje Pani urlop albo zgodnie z planem urlopów, albo w terminie ustalonym z pracodawcą.