Ubezpieczenie w KRUS a praca za granicą

Wyjazd do pracy za granicę a ubezpieczenie w KRUS

Zgodnie z art. 7 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników „ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu i macierzyńskiemu podlega z mocy ustawy:

1) rolnik, którego gospodarstwo obejmuje obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny,

2) domownik rolnika, o którym mowa w pkt 1
– jeżeli ten rolnik lub domownik nie podlega innemu ubezpieczeniu społecznemu lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty albo nie ma ustalonego prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych”.

Osoba, która podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników i która wyjeżdża do innego państwa członkowskiego, aby rozpocząć tam wykonywanie pozarolniczej działalności gospodarczej lub pracy najemnej u zagranicznego pracodawcy na podstawie umowy zawartej zgodnie z prawem tego państwa, zobowiązana jest do bieżącego powiadomienia o tym fakcie jednostki KRUS właściwej dla miejsca położenia gospodarstwa rolnego w terminie 14 dni od podjęcia pracy.

Zgłoszenie w KRUS faktu wykonywania pracy za granicą

Jak z tego wynika, jeśli jest pan Sebastian zatrudniony za granicą, powinien powiadomić o tym oddział KRUS.

Jako osoba pracująca za granicą nasz klient nie podlega ubezpieczeniu w KRUS-ie i nie jest zgodnie z przepisami rolnikiem. Dlatego też przepisy cytowanej ustawy nie mają do niego zastosowania. Słowem – nie ma podstaw, aby opłacał składki KRUS.

Zgodnie z art. 6 pkt 1 ustawy prowadzenie działalności gospodarczej oznacza prowadzenie na własny rachunek przez posiadacza gospodarstwa rolnego działalności zawodowej, związanej z tym gospodarstwem, stałej i osobistej oraz mającej charakter wykonywania pracy lub innych zwykłych czynności wiążących się z jego prowadzeniem.

Praca ta lub czynności nie muszą mieć charakteru pracy fizycznej. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 30 maja 1988 r. III UZP 8/88 (OSNCP 1988/12 poz. 166) czynności te mogą polegać np. na zarządzaniu gospodarstwem. W takim przypadku zarządzanie gospodarstwem powinno jednak mieć charakter zawodowej, stałej, osobistej i realizującej interesy danej osoby (posiadacza gospodarstwa) działalności rolniczej, mającej charakter pracy lub innych czynności wiążących się z prowadzeniem gospodarstwa.

Tak naprawdę ubezpieczenie społeczne autora pytania z tytułu posiadania gospodarstwa nie powstało, jeśli zameldowanie się w gospodarstwie miało miejsce w czasie pracy za granicą. Nie powinien więc opłacać składek na ubezpieczenie społeczne rolników, bo to zbędny koszt i w sytuacji, gdy KRUS poweźmie informację, że pracuje za granicą – zwróci mu wszystkie zapłacone składki.

W tej sytuacji powinien przede wszystkim zgłosić do KRUS-u fakt pracy za granicą, a KRUS wykreśli go z ubezpieczenia rolników i zwróci mu składki.

Jednocześnie pragnę zauważyć, że z tytułu pracy za granicą pan Sebastian posiada ubezpieczenie zdrowotne, z którego może korzystać także w Polsce.

Dodam jeszcze, że przekroczenie wspomnianego wyżej terminu 14 dni nie spotkają naszego klienta żadne konsekwencje, bowiem przepis stanowi tylko, że ma powiadomić KRUS o fakcie zatrudnienia, ale nie przewiduje za niepowiadomienie żadnych konsekwencji. Zwłaszcza że póki co nie uzyskał żadnych korzyści z bycia ubezpieczonym w KRUS-ie. Najrozsądniejszym wyjściem jest powiadomienie KRUS-u teraz, że podjął pracę za granicą, i zaprzestanie opłacania składek.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników - Dz.U. 1991 nr 7 poz. 24
2. Orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 30 maja 1988 r., sygn. akt III UZP 8/88