Ubezpieczenie zdrowotne na urlopie bezpłatnym

Czym jest urlop bezpłatny w świetle kodeksu pracy?

Urlop bezpłatny to okres zawieszenia stosunku pracy, w którym nie przysługuje ci wynagrodzenie ani inne świadczenia pracownicze. Zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy tego rodzaju przerwa w wykonywaniu obowiązków może nastąpić na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. W Polsce nie istnieje jednak przepis, który automatycznie przyznaje prawo do urlopu bez wynagrodzenia – to kwestia uzgodnień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Co więcej, w prawie pracy nie ma określonego maksymalnego i minimalnego okresu jego trwania, dlatego obie strony mogą samodzielnie ustalać jego długość. Urlop bezpłatny udzielany jest na różne cele, np. na opiekę nad chorym dzieckiem, naukę czy pracę u innego pracodawcy. 

Dowiedz się więcej: https://www.nn.pl/blog/posts/2024/ubezpieczenie_zdrowotne_urlop_bezplatny.html.

Czy pracownik na urlopie bezpłatnym podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, nie jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach umowy o pracę, ponieważ nie wykonuje pracy i tym samym nie otrzymuje wynagrodzenia. W Polsce prawo do świadczeń zdrowotnych z Narodowego Funduszu Zdrowia związane jest z zatrudnieniem, a w przypadku bezpłatnego urlopu pracownik nie ma odprowadzanych obowiązkowych składek ZUS. 

Co tracimy na urlopie bezpłatnym?

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, oprócz ubezpieczenia zdrowotnego traci inne uprawnienia, takie jak:

• wynagrodzenie – w trakcie trwania urlopu bezpłatnego pracownik nie wykonuje żadnej pracy, zatem nie otrzymuje również dochodów;
• staż pracy – okres trwania urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do stażu pracy, o czym trzeba pamiętać m.in. w kontekście benefitów emerytalnych;
• prawo do zasiłku – podczas bezpłatnego urlopu pracownik nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. 

Jak mieć darmowe ubezpieczenie zdrowotne nie pracując?

W Polsce, nawet jeśli nie pracujesz, masz możliwość uzyskać darmowe ubezpieczenie zdrowotne: 

• Ubezpieczenie przez współmałżonka – w sytuacji, gdy twój współmałżonek jest zatrudniony i ma aktywne ubezpieczenie zdrowotne, może cię zgłosić jako osobę współubezpieczoną. 
• Rejestracja w Urzędzie Pracy – jeśli zarejestrujesz się w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, składki zdrowotne będą opłacane z UP, a ty automatycznie otrzymasz możliwość korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. 
• Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne – wystarczy, że zawrzesz umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia i będziesz opłacać składki. 
• Prywatne ubezpieczenie zdrowotne – istnieje też możliwość wykupienia prywatnej polisy w firmie ubezpieczeniowej, która zapewnia dostęp do znacznie szybszej opieki medycznej o szerszym zakresie niż z NFZ. 

Ubezpieczenie na życie jako dodatkowe zabezpieczenie

Polisa na życie rozszerzona np. o umowę dodatkową na wypadek poważnej choroby to sposób na dodatkowe zabezpieczenie twojego zdrowia bez względu na to czy masz dostęp do publicznej opieki zdrowotnej, czy nie. Takie ubezpieczenie jest finansowym zabezpieczeniem dla ciebie na wypadek, gdy poważnie zachorujesz. W razie choroby ubezpieczyciel może pokryć nie tylko koszty leczenia, lecz także leków, wizyt u specjalistów na nawet transportu medycznego. Dodatkową polisę możesz wykupić np. w Nationale-Nederlanden Towarzystwie Ubezpieczeń na Życie S.A.

Poprzedni materiał

Następny materiał