Szkolenia a umowy lojalnościowe

Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu odbywającym się w godzinach pracy?

Zgodnie z art. 100 ustawy Kodeks pracy skierowanie pracownika na szkolenie jest poleceniem służbowym, które wiąże pracownika, o ile nie jest ono niezgodne z przepisami prawa lub umową o pracę. Tak więc pracownik co do zasady nie może odmówić udziału w szkoleniu odbywającym się w godzinach jego pracy, gdy obowiązek podnoszenia przez niego kwalifikacji wynika z przepisów prawa powszechnego lub z norm prawa pracy. Skoro więc takie szkolenia są dla Pana obowiązkowe, nie może Pan odmówić udziału w nim.

Odmowa podpisania umowy lojalnościowej

Inaczej ma się kwestia umowy lojalnościowej. Jest to bowiem umowa dwustronna, wiec co do zasady pracownik ma prawo odmówić jej podpisania. Jednak musi się w takim przypadku liczyć z konsekwencjami swojego działania. W przypadku braku zgody na podpisanie umowy pracodawca nie skieruje pracownika na szkolenie, a to może skutkować tym, że pracownik nie nabędzie odpowiednich kwalifikacji i w konsekwencji otrzyma wypowiedzenie.

Słowem – może Pan odmówić podpisania umowy, ale pracodawca ma prawo Pana za to zwolnić z pracy.

Co do umowy na czas określony – jej nieprzedłużenie (nawet jeśli to Pan nie wyrazi zgody na zawarcie kolejnej umowy) nie powoduje konieczności zwrotu kosztów szkolenia. Z kolei jeśli podpisze Pan kolejną umowę, umowa lojalnościowa będzie Pana nadal obowiązywała.