Rozwiązanie umowy podczas urlopu dla poratowania zdrowia• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Czy podczas trwania urlopu na poratowanie zdrowia mogę rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron w trybie natychmiastowym? |
Fot. Fotolia |
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę gdy przebywa na urlopie dla podratowania zdrowia?Zakaz zwolnienia w czasie nieobecności pracownika w pracy dotyczy tylko pracodawcy. To pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, gdy pracownik jest nieobecny w pracy.
Zakaz taki nie dotyczy pracownika. Pracownik może bowiem wypowiedzieć umowę o pracę nawet wtedy, gdy jest na urlopie dla poratowania zdrowia. To samo dotyczy porozumienia stron.
Warto jednak podkreślić, że zgodnie z art. 23 ust. 4 pkt 1 w związku z art. 27 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r., poz. 1189) rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Przy czym na porozumienie stron zgodę muszą wyrazić obie strony a więc i dyrektor.
Słowem nie ma przeciwwskazań, aby Pani przedłożyła dyrektorowi propozycję zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron, mimo że jest Pani na urlopie dla poratowania zdrowia, i aby to rozwiązanie nastąpiło z dnia na dzień. Jeśli dyrektor wyrazi zgodę umowa się rozwiąże.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
