Konsekwencje przerwania świadczenia rehabilitacyjnego• Data: 28-04-2024 • Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Artykuł rzuca światło na istotną kwestię dla osób, które znajdują się w trakcie pobierania tego rodzaju wsparcia. Rehabilitacja, przyznawana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) na okres wymagany do odzyskania zdolności do pracy, stanowi kluczowy element procesu powrotu do zdrowia. Jednakże sytuacja, w której osoba ubezpieczona czuje się na tyle dobrze, by wrócić do pracy przed wyznaczonym terminem, wymaga dopełnienia stosownych procedur. Artykuł ten ma na celu je wyjaśnić, posiłkując się zapytaniem pani Anny. Dowiemy się zatem, jakie podjąć czynności, aby skrócić okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego zgodnie z aktualnym stanem zdrowia i zaleceniami lekarza prowadzącego. |
|
|
Pani Anna przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym jej na cztery miesiące przez orzecznika ZUS. Upłynęło już dwa miesiące i pani Anna czuje się już na tyle dobrze, że zwróciła się do nas z pytaniem, jak przerwać świadczenie rehabilitacyjne. Chciałaby podjąć pracę, a jej lekarz prowadzący potwierdza, że stan jej zdrowia na to pozwala. Chciałaby również zrezygnować z sanatorium. Jak to zgłosić do ZUS, że chce się skrócić świadczenie? Skrócenie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnegoNa początek wyjaśnijmy, że korzystanie ze świadczenia rehabilitacyjnego nie jest obowiązkiem, lecz prawem osoby ubezpieczonej, która ze względu na stan zdrowia nie może świadczyć pracy. O świadczenie takie występuje się wtedy, kiedy leczenie rokuje powrót do zdrowia, ale jak wiadomo, trudno określić czas powrotu do pełnej zdolności do pracy. Decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego ZUS wydaje na okres teoretycznie niezbędny do pełnego powrotu do zdrowia (ale nie dłużej niż na 12 miesięcy), nie jest to więc potwierdzenie, że pobierający świadczenie będzie przez cały ten okres niezdolny do pracy. Jeśli lekarz prowadzący stwierdzi, że leczenie się powiodło, świadczeniobiorca będzie mógł skrócić okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Odzyskanie zdolności do pracy przed upływem terminu na który ZUS przyznał prawo do świadczenia rehabilitacyjnegoPo odzyskaniu zdolności do pracy przed upływem okresu, na który ZUS przyznał prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, pracownik może wrócić do pracy (lub podjąć nową pracę) pod warunkiem uzyskania od lekarza medycyny pracy zaświadczenia potwierdzającego zdolność do pracy. Badania kontrolne przed powrotem do pracy po skróceniu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnegoOznacza to, że pracownik, który zgłasza chęć powrotu do pracy, powinien wykonać badania kontrolne, które ustalą, czy rzeczywiście pracownik może podjąć pracę na dotychczasowym stanowisku – zgodnie z art. 229 § 2 K.p. Przepis ten mówi, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza pracownik może wrócić do dotychczasowej pracy (lub podjąć nową pracę), ale powinien o tym fakcie poinformować organ wypłacający świadczenie rehabilitacyjne, czyli złożyć do ZUS wniosek o skrócenie okresu pobierania świadczenia i braku konieczności skorzystania z sanatorium. PrzykładyBeata, 35 lat, programistka – Po wypadku samochodowym Beata spędziła dwa miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pomimo że jej leczenie miało trwać cztery miesiące, szybkie postępy w fizjoterapii pozwoliły jej na wcześniejszy powrót do pracy. Po konsultacji z lekarzem medycyny pracy, który potwierdził jej zdolność do pracy, złożyła do ZUS wniosek o zakończenie świadczenia rehabilitacyjnego i powróciła do programowania, co bardzo pozytywnie wpłynęło na jej samopoczucie i motywację.
Tomasz, 42 lata, nauczyciel – Tomasz, cierpiący na przewlekłe bóle kręgosłupa, został skierowany na czteromiesięczne świadczenie rehabilitacyjne, które obejmowało terapię i pobyt w sanatorium. Jednak po dwóch miesiącach, dzięki intensywnym ćwiczeniom i zmianie trybu życia, poczuł znaczną poprawę. Postanowił nie korzystać z zaplanowanego pobytu w sanatorium i po uzyskaniu pozytywnej opinii od lekarza prowadzącego, poinformował ZUS o swojej decyzji, aby wrócić do pracy w szkole.
Magdalena, 29 lat, grafik – Po operacji kolana Magdalena miała spędzić na rehabilitacji trzy miesiące. Jednakże dzięki determinacji i codziennej pracy nad swoją kondycją już po miesiącu była w stanie samodzielnie chodzić bez bólu. Jej lekarz prowadzący, widząc postępy, zasugerował możliwość wcześniejszego zakończenia rehabilitacji. Magdalena, ciesząc się z perspektywy powrotu do pracy i normalnego życia, szybko załatwiła formalności z ZUS i wróciła do swojej pasji projektowania i urządzania ogrodów.
Podsumowanie Możliwość wcześniejszego zakończenia świadczenia rehabilitacyjnego jest ważną opcją dla osób, które dzięki skutecznemu leczeniu i rehabilitacji odzyskały zdolność do pracy przed upływem przyznanego im terminu. Procedura ta wymaga uzyskania pozytywnej opinii od lekarza medycyny pracy oraz odpowiedniego zgłoszenia do ZUS, co pozwala ubezpieczonym na szybki powrót do życia zawodowego i codziennej aktywności. Warto pamiętać, że każdy przypadek jest indywidualny, a decyzja o wcześniejszym zakończeniu pobierania świadczenia powinna być dokładnie przemyślana i skonsultowana z lekarzem prowadzącym. Źródła:1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Ciąża, operacja i zwolnienie, łączenie zwolnienia chorobowego i ciążowego
Zatrudnienie osoby pobierającej zasiłek opiekuńczy bez jego utraty
Wyjazd na zwolnieniu lekarskim, jak uniknąć kłopotów z ZUS?
ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego i żąda składek, co robić?
Wypowiedzenie umowy zlecenia na zwolnieniu lekarskim - co robić?
Konsekwencje przerwania świadczenia rehabilitacyjnego
Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia a odprawa
Druga ciąża na macierzyńskim a L4
Jeden dzień przerwy w zwolnieniu lekarskim a zasiłek chorobowy
Zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim
