Przedłużenie umowy o pracę po porodzie, jak przygotować podanie i uargumentować swoją prośbę?

Przykłady

Przedłużenie umowy ze względu na wcześniejsze zaangażowanie pracownika
Pani Anna, zatrudniona w firmie marketingowej na czas określony, urodziła dziecko we wrześniu, a jej umowa kończyła się pod koniec października. Wcześniej była chwalona za swoje osiągnięcia w realizacji projektów, co skłoniło ją do złożenia wniosku o przedłużenie umowy na czas nieokreślony. Podczas rozmowy z pracodawcą podkreśliła swoje kompetencje i plany szybkiego powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Dzięki wcześniejszej rozmowie i wsparciu zespołu udało się przedłużyć umowę.

Przedłużenie umowy w małej firmie rodzinnej
Pani Katarzyna pracowała w małej rodzinnej firmie produkującej meble. Jej umowa na czas określony wygasała na początku grudnia, a poród planowany był na listopad. Podczas rozmowy z właścicielem firmy podkreśliła, że przedłużenie umowy umożliwi jej kontynuowanie współpracy po urlopie macierzyńskim bez konieczności ponownego wdrażania się w obowiązki. Dodała również, że dzięki jej wieloletniemu doświadczeniu w firmie, pracodawca nie będzie musiał inwestować w szkolenia nowego pracownika. Właściciel docenił lojalność i umowa została przedłużona.

Negocjacje w dużej korporacji
Pani Monika, pracująca w międzynarodowej korporacji, zgłosiła wniosek o przedłużenie umowy w czasie ciąży. Choć umowa miała zakończyć się tuż po porodzie, Monika postanowiła zawczasu skontaktować się z działem HR, argumentując wniosek swoimi wynikami w pracy i tym, że pracodawca nie poniesie dodatkowych kosztów związanych z urlopem macierzyńskim. Dodatkowo, podkreśliła, że jej specjalistyczne umiejętności były kluczowe dla realizacji strategicznych projektów firmy. W wyniku rozmów z przełożonym i działem HR, jej umowa została przedłużona na czas nieokreślony.

Podsumowanie

Przedłużenie umowy o pracę po porodzie zależy od decyzji pracodawcy, ale dobrze przygotowany wniosek, podkreślający Pani kompetencje, osiągnięcia oraz brak dodatkowych kosztów dla firmy, może zwiększyć szansę na pozytywne rozpatrzenie. Ważne jest złożenie pisma z odpowiednim wyprzedzeniem oraz przeprowadzenie otwartej rozmowy z pracodawcą. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.

Oferta porad prawnych

Oferujemy profesjonalne porady prawne online oraz pomoc w przygotowaniu pism, dostosowanych do Twojej sytuacji. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.