Przedemerytalna ochrona pracownika na umowie czasowej

Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym

Podstawą prawną do udzielenia odpowiedzi na przedmiotowe pytanie jest Kodeks pracy K.p.). W pierwszej kolejności należy wskazać, na czym polega szczególna ochrona w okresie przedemerytalnym. Zgodnie z art. 39 K.p.: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W tym kontekście należy wskazać, że cytowany przepis wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony – rozbieżności interpretacyjne

W wyroku z 27.07.2011 r., sygn. akt. II PK 20/11, Sąd Najwyższy stwierdził, że przewidziany w art. 39 zakaz wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury. W ocenie komentatorów bardziej przekonujące od tego poglądu jest stanowisko Sądu Najwyższego zajęte w wyroku z 18.12.2014 r., sygn. akt. II PK 50/14, według którego zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także, gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Warunkujący ochronę z art. 39 „okres zatrudnienia umożliwiający pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego” pracownik może bowiem posiadać już na 4 lata przed osiągnięciem tego wieku. Ponadto może on uzupełnić go do wymaganego wymiaru aż do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego, przy czym nie ma tu wymogu, aby nastąpiło to u jednego, tego samego pracodawcy.

Zakaz wypowiadania umowy o pracę, wygaśniecie stosunku pracy poza ochroną art. 39

Wskazać należy, że ochrona z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy tylko i wyłącznie wypowiadania umowy o pracę, a nie jej rozwiązania. W związku z powyższym, jeżeli miała Pani zawartą umowę o pracę na czas określony, to stosunek pracy powstały w wyniku takiej umowy ustaje wraz z upływem okresu, na jaki taka umowa została zawarta. Wobec tego, niestety, ochrona z art. 39 K.p. tutaj nie obowiązuje, ponieważ dotyczy tylko i wyłącznie wypowiedzenia umowy.

Wyrażam nadzieję, że przedmiotowe informacje będą dla Pani pomoce. W razie wątpliwości co do treści udzielonej odpowiedzi uprzejmie proszę o zadanie pytania dodatkowego.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27.07.2011 r., sygn. akt. II PK 20/11

3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18.12.2014 r., sygn. akt. II PK 50/14