Prowadzenie zawodowej rodziny zastępczej a praca na umowę

Tak, osoba taka może być zatrudniona na umowę o pracę, zatem nie podam Pani przepisu, który zabrania takiej sytuacji.

Komu może być powierzona funkcja rodziny zastępczej?

Rodziny zastępcze (także te zawodowe) reguluje ustawa o pomocy społecznej. W myśl art. 73 ust. 1 tej ustawy „pełnienie funkcji rodziny zastępczej może być powierzone małżonkom bądź osobom niepozostającym w związku małżeńskim, jeżeli osoby te spełniają następujące warunki:

1. dają rękojmię należytego wykonywania zadań rodziny zastępczej;
2. mają stałe miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
3. korzystają z pełni praw cywilnych i obywatelskich;
4. nie są lub nie były pozbawione władzy rodzicielskiej, nie są ograniczone we władzy rodzicielskiej ani też władza rodzicielska nie została im zawieszona;
5. wywiązują się z obowiązku łożenia na utrzymanie osoby najbliższej lub innej osoby, gdy ciąży na nich taki obowiązek z mocy prawa lub orzeczenia sądu;
6. nie są chore na chorobę uniemożliwiającą właściwą opiekę nad dzieckiem, co zostało stwierdzone zaświadczeniem lekarskim;
7. mają odpowiednie warunki mieszkaniowe oraz stałe źródło utrzymania;
8. uzyskały pozytywną opinię ośrodka pomocy społecznej właściwego ze względu na miejsce zamieszkania”.

W przypadku gdy rodzina zastępcza nie wypełnia swoich funkcji (czyli warunków z tego artykułu), starosta zawiadamia sąd o konieczności jej rozwiązania.

Dodatkowo, jak stanowi art. 75 ust. 6 ustawy, „funkcji zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem rodziny zastępczej nie mogą pełnić osoby całkowicie niezdolne do pracy”. Tym bardziej więc jest wymagane posiadanie pracy czy innego źródła utrzymania przez takie osoby. W wymogach rodziny zastępczej jest przecież wyraźnie wymienione: stałe źródło utrzymania.

W związku z powyższym nie jest zabronione zatrudnienie na etacie w przypadku prowadzenia zawodowej rodziny zastępczej.