Urlop macierzyński a prawo do trzynastki

Nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego

Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku między innymi nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej).

Prawo do trzynastej pensji

Przy obliczaniu „trzynastki” nie uwzględnia się:

1. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
2. wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

3. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Jednakże zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9 lipca 2012 r. (P 59/11) sposób ukształtowania art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, a więc przepisu, który określa katalog wyjątków od zasady efektywnego wykonywania pracy w okresie co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, jako warunku uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ma charakter niepełny. Pomija bowiem okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiającego nabycie prawa do tzw. trzynastej pensji w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku.

Czy osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego mimo nieprzepracowania 6 miesięcy należy wypłacać dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Wobec powyższego należy przyjąć, że osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego mimo nieprzepracowania 6 miesięcy należy wypłacać dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Stan prawny odnoszący się do art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym ukształtowany powołanym wyrokiem TK obliguje pracodawców „budżetowych” do wliczenia okresu przebywania pracownic na urlopie macierzyńskim do okresu „przepracowania” uprawniającego do trzynastki nie tylko na przyszłość (od daty wyroku TK), ale też za okresy wsteczne poprzedzające datę wyroku TK.

Ponieważ roszczenie o zapłatę trzynastki – będące roszczeniem ze stosunku pracy – przedawnia się z upływem 3 lat od daty wymagalności, to powołując się na ww. wyrok TK, pracownica, która w 2011 r. była na urlopie macierzyńskim i której pracodawca dotąd odmówił wypłaty trzynastki, może zasadnie kierować pod adresem pracodawcy żądanie wypłaty trzynastki za 2011 r., aż do 31 marca 2015 r.

Tak więc ma Pani jeszcze czas na żądanie od pracodawcy wypłaty zaległej trzynastki.