Legalność podjęcia nowej pracy w okresie wypowiedzenia – prawo do odprawy
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
Pracownica na urlopie wychowawczym chce przerwać urlop z powodu ciąży, jakie możliwości ma pracodawca?• Data: 26-11-2024 • Autor: Izabela Nowacka-Marzeion |
|
Moja pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zgłosiła mi, że jest w ciąży i chce przerwać urlop, żeby pójść na L4. Czy mogę jakoś uniknąć jej dalszego zatrudnienia? |
|
Przerwanie urlopu wychowawczegoPracownica ma badania okresowe, nie musi udawać się na badania kontrolne przed kolejnym zwolnieniem lekarskim, nawet jeśli poprzednie zwolnienie trwało więcej niż 30 dni. Urlop wychowawczy może zostać przerwany w każdym czasie na mocy porozumienia z pracodawcą. Urlop pracownica może również przerwać, składając wniosek z 30-dniowym wyprzedzeniem I nie ma Pani jak się temu przeciwstawić. Zgodnie z art. 1861 § 1 Kodeksu pracy „rozwiązanie przez pracodawcę umowy w czasie urlopu wychowawczego jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”. Rozwiązanie umowy z pracownicąWyjątek ten rozszerza się jednak, biorąc pod uwagę orzeczenie Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 roku (sygn. akt II PZP 13/05). Zgodnie z jego treścią pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym może być wypowiedziana umowa o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy nawet wtedy, gdy nie ma miejsca upadłość lub likwidacja pracodawcy lub gdy pracodawca ma możliwość zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika. Chodzi o art. 10 ustawy z 13 marca 2005 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdy przyczyna niedotycząca pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy) jest wyłączna. Pracownik będzie miał możliwość do uzyskania odprawy. Ale pracownica jest już w ciąży, więc nie ma jak z nią rozwiązać umowy o pracę. Nie można jej nie tylko wypowiedzieć, ale nie może ulec rozwiązaniu wcześniej wypowiedziana umowa. Chyba że zajdą przyczyny do zwolnienia jej w trybie dyscyplinarnym. Kodeks pracy dał pracownicom w ciąży niemal niewzruszalną ochronę. I ZUS, i pracodawca musi to respektować. PrzykładyPrzerwanie urlopu wychowawczego Maria, zatrudniona jako księgowa, przebywa na urlopie wychowawczym. Zgłasza pracodawcy, że jest w ciąży i chce przerwać urlop, aby przejść na L4. Maria składa wniosek o przerwanie urlopu z 30-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca, zgodnie z prawem, musi przyjąć jej wniosek i nie może jej zwolnić, ponieważ ochrona pracownicy w ciąży jest niemal absolutna.
Likwidacja stanowiska Anna, pracująca jako specjalistka HR, dowiaduje się, że jej stanowisko zostanie zlikwidowane. Pracodawca informuje ją, że zamierza rozwiązać umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Anna przerywa urlop wychowawczy, ponieważ jest w ciąży i zamierza przejść na L4. Mimo planowanej likwidacji stanowiska, pracodawca nie może jej zwolnić ze względu na ochronę wynikającą z Kodeksu pracy.
Zwolnienie dyscyplinarne Kasia, zatrudniona jako sprzedawczyni, przebywa na urlopie wychowawczym i informuje pracodawcę, że jest w ciąży. Chce przerwać urlop i przejść na L4. Pracodawca dowiaduje się, że Kasia wielokrotnie naruszyła regulamin pracy przed urlopem, co daje podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Mimo ciąży, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. PodsumowaniePracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, która zajdzie w ciążę i chce przejść na L4, korzysta z niemal absolutnej ochrony przed zwolnieniem zgodnie z Kodeksem pracy. Pracodawca nie może jej zwolnić, chyba że zajdą wyjątkowe okoliczności uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne. Warto być świadomym przepisów prawnych, aby właściwie zarządzać takimi sytuacjami w miejscu pracy. Oferta porad prawnychOferujemy profesjonalne porady prawne online oraz pomoc w sporządzaniu pism, aby pomóc Ci skutecznie zarządzać kwestiami prawnymi w miejscu pracy. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową pomoc dostosowaną do Twoich potrzeb. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Izabela Nowacka-Marzeion Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Doświadczenie zdobyła w ogólnopolskiej sieci kancelarii prawniczych, po czym podjęła samodzielną praktykę. Specjalizuje się w prawie cywilnym, rodzinnym, pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w procedurach administracyjnych oraz postępowaniach cywilnych. Prywatnie interesuje się sukcesją i planowaniem spadkowym oraz zabezpieczeniem firm. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Rozwiązanie umowy o pracę w trudnych relacjach z pracownikiem, jak postępować zgodnie z prawem?
Pracownica na urlopie wychowawczym chce przerwać urlop z powodu ciąży, jakie możliwości ma pracodawca?
Wypowiedzenie lub zmiana stanowiska po zwolnieniu lekarskim, jak się bronić?
Ochrona przedemerytalna a pozorna likwidacja stanowiska: walka o przywrócenie do pracy
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy i rozliczenie z firmą
Likwidacja stanowiska pracy a wpis w świadectwie pracy
Wniosek o rentę po długim chorobowym
Odwołanie dyrektora żłobka ze stanowiska
Wyrejestrowanie z ZUS-u podczas urlopu wychowawczego
Pozytywny test ciążowy a ochrona przed zwolnieniem
