Praca w dwóch miejscach a skrócony czas pracy dla osób niepełnosprawnych, czy to możliwe?

Czas pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

Art. 15 [Czas pracy osoby niepełnosprawnej]

„1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

2a. (uchylony)

3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych”.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Najważniejsze jest nieprzekroczenie dobowego i tygodniowego wymiaru godzin. Przykładowo można rozplanować takie rozłożenie czasu pracy w następujący sposób: w jednym tygodniu Pan jako niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na 1/2 etatu pracowałby np. 4 dni po 7 godzin na dobę, a w kolejnym tygodniu tylko jeden dzień 7-godzinny, gdyż nie doprowadzi to do przekroczenia wymiaru godzin wynikających z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. dobowego (7 h) i tygodniowego (35 h), a Pana czas pracy zbilansuje się w ramach okresu rozliczeniowego.

Przy orzeczeniu mógłby Pan pracować jednego dnia 3 godziny, a innego 7 godzin, zamiast jak do tej pory 4 godziny i 8 godzin. Proszę pamiętać, że przedkładając orzeczenie o niepełnosprawności, Pan jako osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Skrócenie czasu pracy

Na marginesie warto przytoczyć również inne stanowisko Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 18 kwietnia 2014 r. w sprawie ustalania czasu pracy niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych w części etatu (znak BON-I-52311-76-2-WK/14). W tymże stanowisku wyrażono przekonanie, że skrócone normy czasu pracy znajdują zastosowanie wobec wszystkich pracowników niepełnosprawnych, również zatrudnionych na część etatu. Mając na uwadze fakt, iż przepisy art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyznaczają normy czasu pracy dla niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych uznał, że w przypadku osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym lub znacznym, zatrudnionej na część etatu, normy te należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia pracownika. Tym sposobem w przypadku niepełnosprawnego zatrudnionego na 1/2 etatu określił normę dobową na poziomie 3,5 godziny, a tygodniową w wysokości 17,5 godziny tygodniowo, podnosząc jednocześnie, że dzienna norma czasu pracy takiej osoby nie może przekraczać 7 godzin. Jest to stanowisko kontrowersyjne, które pomija istotę norm czasu pracy, które nie są zależne od wymiaru zatrudnienia. Proszę się nie martwić, to stanowisko nie jest bezwzględnie obowiązujące. To tylko swoista wykładnia prezentowana przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych MPiPS, którą chciałam wskazać.

Trzymamy się przepisów prawa – czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776