Podstawa prawna na świadectwie pracy

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 191) stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu miedzy innymi na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron.

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela.

Z przyjętej regulacji wynika, że konstytutywny skutek w zakresie wypowiedzenia stosunku pracy następuje z chwilą sformułowania przez nauczyciela oświadczenia woli wyraźnie określającego wolę rozwiązania stosunku pracy. Aby stosunek pracy został zakończony na tej podstawie, nie jest konieczna zgoda pracodawcy. W tym zakresie przyjmuje on bowiem bierną postawę i nie posiada też żadnych instrumentów prawnych, które umożliwiałyby mu zapobiec w sposób skuteczny wystąpieniu skutku złożonego przez nauczyciela wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z tej przyczyny następuje odpowiednio z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.

Tak więc nauczyciel, składając wniosek o rozwiązanie stosunku pracy, musi zachować trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wymóg ten dotyczy wszystkich nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, niezależnie od tego, czy zatrudnieni są oni w szkole (placówce) feryjnej czy nieferyjnej. Jedynie w przypadku tej ostatniej kategorii szkół skutek wypowiedzenia nie musi przypadać na koniec roku szkolnego, tak jak to ma miejsce w szkołach (placówkach) feryjnych.

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Jest to najbardziej elastyczna forma zakończenia stosunku pracy. Na jej podstawie stosunek pracy ulega zakończeniu w dacie ustalonej przez obie strony stosunku pracy. W związku z tym stosunek pracy można rozwiązać z dnia na dzień, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia i bez konieczności wskazywania skutku wypowiedzenia (np. koniec roku szkolnego). Stąd rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron może nastąpić w każdym momencie roku szkolnego.

Jedyną istotną odmiennością omawianego rozwiązania jest to, że musi zaistnieć obopólna zgoda stron stosunku pracy na rozwiązanie stosunku pracy, zarówno co do treści, jak i sposobu. Nie jest istotne, która ze stron występuje z propozycją porozumienia, ważne jest natomiast, żeby druga strona zaakceptowała wszystkie postanowienia zawarte w propozycji porozumienia. Jeżeli więc obie strony stosunku pracy złożą wyraźne oświadczenia woli w formie pisemnej, że akceptują tę formę zakończenia stosunku pracy, zarówno co do formy, jak i co do treści, można uznać, że nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.

Podstawa prawna zakończenia stosunku pracy z nauczycielem mianowanym

Podsumowując – w zależności od tego, czy złożyła Pani wypowiedzenie (wniosek o rozwiązanie stosunku pracy), czy wystąpiła Pani z propozycją rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron podstawą prawną jego zakończenia będzie albo art. 23 ust. 1 pkt 1 KN albo art. 23 ust. 4 KN.