Podpisanie umowy o pracę kilka miesięcy wcześniej przed rozpoczęciem pracy

Niezależnie od tego, kiedy miałby Pan rozpocząć wykonywanie pracy, umowa podpisana w czerwcu już obowiązuje. I obowiązują co do niej zasady wypowiadania umów wynikające z przepisów prawa.

Zgodnie z art. 128 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę z nauczycielem akademickim następuje na zasadach określonych w kodeksie pracy, z tym że rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru.

Z powyższego wynika, że stosuje się w tym zakresie tryby rozwiązania umownego stosunku pracy przewidziane w kodeksie pracy oraz szczegółowe regulacje w tym zakresie dotyczące zarówno pracownika jak i pracodawcy, oczywiście z uwzględnieniem specyfiki zatrudnienia nauczycieli akademickich.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron ustanie zatrudnienia następuje na postawie zgodnych oświadczeń woli stron zarówno w kwestii zasadniczej – ustania więzi prawnej, jak i terminu tego ustania. Warto wskazać, że przepisy w tym zakresie nie ingerują w wolę stron. Nie wymaga się by rozwiązanie nastąpiło wraz z końcem semestru czy roku akademickiego.

Natomiast w przypadku złożenia wypowiedzenia przez nauczyciela akademickiego stosunek pracy rozwiązuje się z końcem semestru niezależnie od tego, czy pracownik już wykonuje swoją pracę, czy też jedynie podpisał umowę.