Podjęcie nowej pracy podczas okresu wypowiedzenia

Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy zwanego dalej K.p.

Zatrudnienie podczas urlopu

Na tak postawione pytanie odpowiedź może być tylko jedna, mianowicie może Pan zatrudnić się w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego, ale musi Pan mieć świadomość, że dotychczasowy pracodawca może Pana w każdej chwili (teoretycznie), odwołać z urlopu i wezwać do pracy. Jeżeli się Pan do takiej pracy nie stawi, może być z Panem rozwiązania umowa o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zasadne jest jednak wskazanie, iż wezwanie Pana z urlopu wymaga wykazania przez pracodawcę, że pojawiły się nagłe okoliczności, których przewidzieć nie mógł, a które zagrażają jego interesowi. Pracownik odwołany z urlopu powinien się stawić u pracodawcy, nawet jeżeli uważa, że pracodawca swobodnie mógłby się bez niego obejść. Niestawienie się pracownika do pracy w związku z odwołaniem z urlopu może zostać potraktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i jako takie skutkować karą porządkową lub nawet rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Odwołanie pracownika z urlopu

Odwołanie pracownika z urlopu powinno nastąpić w taki sposób, aby mógł on swobodnie stawić się do pracy w wyznaczonym terminie, a tym samym swobodnie się wywiązać ze swoich obowiązków pracowniczych.

Koszty odwołania z urlopu

Pracodawca jest obciążony kosztami poniesionymi przez pracownika, jeżeli pozostają one w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Do kosztów tych należą m.in. niepodlegająca zwrotowi zapłata za niewykorzystany w związku z odwołaniem z urlopu pobyt w ośrodku wczasowym, w hotelu, kwaterze prywatnej oraz koszty podróży powrotnej z miejsca pobytu w czasie urlopu do miejsca pracy. Koszty te powinny być udokumentowane przez pracownika. Zwrot kosztów związanych z odwołaniem pracownika z urlopu obejmuje również koszty niewykorzystania urlopu przez jego rodzinę, jeżeli również ona zmuszona była do przerwania wypoczynku.