Pensja za urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego

Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.).

Zgodnie z tym rozporządzeniem składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości zmiennych składników, okres ten może być wydłużony do 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

W przypadku, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, a wcześniej przebywał na zwolnieniu z powodu ciąży, to zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się z 3 lub 12 najbliższych miesięcy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.

Słowem – skoro Pani przez ostatnie 12 miesięcy przebywała na urlopie rodzicielskim i nie otrzymywała Pani zmiennych składników wynagrodzenia – wówczas do wyliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop wystarczy uwzględnienie wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Czyli Pani wynagrodzenie urlopowe zostało wyliczone dobrze.