Oskarżenie o kradzież w pracy

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Jeżeli podjął Pan niezłomne postanowienie o odejściu z pracy, to może to Pan zrobić w każdej chwili, proponując szefowi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W takim wypadku strony umawiają się, kiedy ulega rozwiązaniu stosunek pracy i od kiedy pracownik – czyli Pan – nie musi świadczyć pracy.

Trzeba jednak mieć na uwadze, że w jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany na mocy porozumienia stron, to gdyby chciał Pan zgłosić się do Urzędu Pracy jako bezrobotny, zasiłek będzie Panu przysługiwał dopiero po upływie trzech miesięcy od momentu rejestracji. Dlatego też w sytuacji, gdy bierze Pan pod uwagę możliwość zarejestrowania się w Urzędzie Pracy, lepszym rozwiązaniem byłoby poczekanie na ewentualne wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawcę. Wtedy zasiłek przysługuje Panu od chwili rejestracji w Urzędzie Pracy.

Oskarżenie o kradzież w pracy i wypowiedzenie umowy z winy pracownika

Niestety w Pańskiej sytuacji nie jest wykluczone, że z uwagi na oskarżenie o kradzież w pracy może Pan otrzymać tzw. dyscyplinarkę. W myśl art. 52 § 1 Kodeksu pracy (w skrócie: K.p.) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie takie nie może nastąpić po upływie miesiąca od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (nie pisze Pan, kiedy nastąpiła sytuacja, w której podpisał Pan oświadczenie).

Ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego - kradzież w pracy

Kwalifikacja naruszenia obowiązku pracowniczego jako ciężkiego należy do pracodawcy. To on ocenia, na ile określone naruszenie obowiązku pracowniczego (w Pańskim przypadku: podejrzenie o kradzież w pracy) jest istotne dla jego interesów. Jednak w razie odwołania się pracownika taką kwalifikację będzie oceniał sąd.

Naruszenie obowiązków pracowniczych w zależności od powagi tego naruszenia oraz jego konsekwencji dla pracodawcy może pociągać za sobą albo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, albo nałożenie kary porządkowej (upomnienie, nagana, kara pieniężna). Wybór sankcji należy do pracodawcy.

Niewykluczone więc, że cała historia mogłaby się zakończyć dla Pana nałożeniem kary porządkowej.

Co do złożonego przez Pana oświadczenia, oczywiście ma ono moc prawną. Może zostać wykorzystane przez pracodawcę przy dochodzeniu od Pana zwrotu kwoty, na którą wskazywał niedobór w kasie i byłoby to dla Pana w miarę łagodne rozwiązanie. Miejmy nadzieję, że nie wykorzysta Pańskiego oświadczenia w celu złożenia do prokuratury zawiadomienia o dokonaniu kradzieży.

Rekomendowałabym Panu udanie się do przełożonego i spisanie innego oświadczenia, w którym zobowiązuje się Pan do zwrotu brakującej w kasie kwoty w obopólnie określonym terminie, pod rygorem egzekucji sądowej. Byłoby to na pewno lepsze rozwiązanie niż ewentualne zawiadomienie prokuratury o kradzieży w pracy. Jednocześnie może Pan zaproponować sposób rozwiązania umowy o pracę.