Odrzucenie przez pracodawcę wypowiedzenia za porozumieniem stron

Brak zgody na wypowiedzenie za porozumieniem stron

Na wstępie muszę wyraźnie zaznaczyć, że w świetle prawa brak zgody na zaproponowane przez pracownika porozumienie rozwiązujące umowę o pracę nie wywołuje skutków w postaci rozpoczęcia okresu wypowiedzenia. Nie jest skuteczne Pani oświadczenie woli z 10.06.2021 r. w zakresie, w jakim okres wypowiedzenia liczy Pani od 31.05.2021 r. Okres wypowiedzenia liczy się u Pani od dnia 10.06.2021 r. Jeśli jest Pani zatrudniona powyżej 6 miesięcy, to wynosi od miesiąc, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 ustawy Kodeks pracy. Momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia kończy się zatem z ostatnim dniem miesiąca. A zatem w Pani przypadku liczymy miesiąc od 1 lipca 2021, czyli umowa ulegnie rozwiązaniu z ostatnim dniem lipca 2021 r. Pracodawca nie odpowiedział co prawda na Pani wypowiedzenie z dnia 10.06.2021 r., ale w rozmowie potwierdził, że je otrzymał.

Odrzucenie porozumienia a bieg okresu wypowiedzenia

Znamienne jest bowiem w Pani sytuacji to, że w przypadku, gdy pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie oznacza to niestety, że automatycznie zaczyna pracownikowi biec okres wypowiedzenia. Miałoby to miejsce tylko wówczas, gdyby jako pracownik w propozycji porozumienia rozwiązania umowy zastrzegła Pani, że w przypadku odmowy pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to pismo należy traktować jak wypowiedzeniem umowy o pracę. W sytuacji braku takiego zastrzeżenia w piśmie z propozycją porozumienia rozwiązującego pracownik nadal jest zatrudniony, a okres wypowiedzenia absolutnie nie biegnie.

Dopiero zatem pismo z 10.06.2021 r. może być traktowane jako wypowiedzenie, ale nie z okresem, jaki Pani wskazała, lecz z ustawowym, tj. z końcem lipca 2021 r. Nie ma bowiem znaczenia, że podała Pani błędny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest skuteczne. Wskazanie na wypowiedzeniu krótszego okresu wypowiedzenia niż ustawowy powoduje wyłącznie to, że następuje przesunięcie terminu rozwiązania umowy na właściwy, późniejszy, zgodny z Kodeksem pracy.

Pracodawca winien jednak poinformować co do zasady pracownika o błędzie lub pracownik pracodawcę, tworząc np. dodatkowe pismo uzupełniające, że „w piśmie z 10.06.2021 r. wskazałam błędny okres wypowiedzenia, niemniej winien mieć zastosowanie prawidłowy z Kodeksu pracy, czyli umowa ulegnie rozwiązaniu z końcem lipca 2021 r.”

Wynika to z art. 36 Kodeksu pracy, który stanowi, że w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem wymaganego okresu.

Korekta błędu w wypowiedzeniu

W związku z powyższym sugeruję dokonanie korekty błędu w okresie wypowiedzenia w piśmie do pracodawcy („pismo uzupełniające do pisma z 10.06.2021 r.” – taki tytuł). Jest to o tyle istotne, o ile jeśli Pani tego nie uczyni, pracodawca może wskazywać, że w ogóle nie doszło do wypowiedzenia, kwestionować to, że je otrzymał (wyprzeć się rozmowy, w której potwierdził jego otrzymanie). Niemniej, nawet jeśli tak by było, to składając wypowiedzenie jeszcze dziś (najlepiej za pokwitowaniem) nadal obowiązuję Panią miesięczny okres wypowiedzenia i umowa rozwiąże się z końcem lipca 2021 r. Jeśli nie pismo uzupełniające, to ponowne wypowiedzenie z zastosowaniem kodeksowego okresu wypowiedzenia. Niestety, ale nie może Pani liczyć terminu wypowiedzenia od 31 maja 2021 r., skoro w porozumieniu nie skazała Pani, że brak zgody na jego zawarcie skutkuje uznaniem Pani pisma za wypowiedzenie i rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia (tylko wówczas umowa uległaby rozwiązaniu z końcem maja).

Przekazanie kontaktów po odejściu z pracy

Co do przekazania kontaktów klientów, z jakim Pani pracowała na podstawie umowy o pracę u pracodawcy, to na żądanie pracodawcy winna Pani takie kontakty przekazać pracodawcy. Pracownik nie może bowiem odejść z klientami, ale winna je Pani przekazać pracodawcy (osobie przez niego upoważnionej na piśmie przez pracodawcę), najlepiej w formie jakiegoś protokołu zdawczo-odbiorczego, i nie pracownikowi, a pracodawcy – aby nie zarzucał Pani, że ujawnia Pani bez jego zgody tajemnicę przedsiębiorstwa innym pracownikom.