Ochrona pracownicy w ciąży, jak zachować etat przy dwóch umowach?• Data: 30-06-2024 • Autor: Radca prawny Wioletta Dyl |
|
Posiadam dwie umowy o pracę na różnych stanowiskach u jednego pracodawcy. Obydwie umowy sporządzone zostały na czas nieokreślony. Niedawno podpisałam wypowiedzenie jednej umowy, powodem rozwiązania umowy była błędnie skonstruowana umowa (nie można mieć dwóch umów o pracę u jednego pracodawcy). Umowa wygasa dnia 30.06. Dnia 2.06 poinformowałam pracodawcę o ciąży. Od 7.06 przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie drugiej umowy przedłuża się do czasu porodu? |
|
Ochrona umowy kobiety w ciążyCo do zasady kobieta w ciąży chroniona jest przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę od pierwszego dnia ciąży. Ochrona dotyczy również pracownic, które dowiedziały się o ciąży w okresie wypowiedzenia. Mówi o tym art. 177 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”. Warto przy tym podkreślić, iż w przypadku, gdy pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie, a ta przyniosła następnie zaświadczenie stwierdzające, iż jest w ciąży, pracodawca powinien wycofać wręczone wcześniej wypowiedzenie. Wycofanie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowyZ drugiej strony powyższy katalog sytuacji objętych zakazem jest katalogiem zamkniętym – z pracownicą w ciąży można więc rozwiązać umowę o pracę z jej inicjatywy (gdy to ona złoży wypowiedzenie, a nie pracodawca) lub na mocy porozumienia stron. Jeżeli więc pracownica złoży wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie stwierdzi, że jest w ciąży i zwróci się do swojego pracodawcy z wnioskiem o wycofanie złożonego wypowiedzenia, ten nie musi się przychylić do jej prośby. Trzeba jednak pamiętać, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli, a te może być obarczone wadami – pracownica może więc podnosić, iż działała pod wpływem błędu (nie wiedziała, że jest w ciąży). Powyższe zasady nie różnicują sytuacji kobiety w zależności od ilości umów zawartych z tym samym pracodawcą. Zatem może się Pani wycofać z wypowiedzenia drugiej umowy i od razu wskazuję, że można mieć dwie prace u tego samego pracodawcy. Dwie umowy u jednego pracodawcyPrzepisy prawa pracy (Kodeks pracy) nie zabraniają zatrudniania na drugi etat u tego samego pracodawcy, potwierdzenie czego można znaleźć w orzecznictwie sądowym, tak np.:
Powyższe wskazuje, że praca na dwóch etatach może zostać rozpoczęta z tym samym pracodawcą. W Kodeksie pracy nie ma określonej maksymalnej liczby umów, które można zawrzeć jednocześnie. Trzeba jednak pamiętać, aby kolejne zatrudnienie dotyczyło całkowicie innej pracy, niż ta, którą powierzono pracownikowi w ramach pierwszej umowy o pracę. Powierzona druga praca nie powinna być w żaden sposób zbieżna do dotychczas zajmowanego stanowiska, a obowiązki nie powinny być ze sobą powiązane, w przeciwnym przypadku mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych. Kolejną sprawą jest pilnowanie, aby odpoczynek dobowy i tygodniowy, przerwy w pracy czy inne wytyczne Kodeksu pracy zostały zachowane z uwagi na ryzyko narażenia się na zarzut obejścia przepisów o czasie pracy. PrzykładyAnna – Nieświadomość ciąży przy wypowiedzeniu Anna pracuje jako asystentka biura oraz specjalistka ds. HR w tej samej firmie, posiadając dwie umowy o pracę. Obie umowy są na czas nieokreślony. Na początku maja Anna podpisała wypowiedzenie umowy na stanowisku specjalisty ds. HR, ponieważ pracodawca poinformował ją, że nie można mieć dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy. Umowa miała wygasnąć z końcem czerwca. Na początku czerwca Anna dowiedziała się, że jest w ciąży. Natychmiast poinformowała o tym pracodawcę i udała się na zwolnienie lekarskie. W związku z jej stanem, wypowiedzenie powinno zostać cofnięte, a Anna nadal może starać się o kredyt, utrzymując stabilne zatrudnienie na drugim stanowisku.
Ewa – Wypowiedzenie błędnej umowy i ochrona ciąży Ewa pracuje w dziale marketingu i dodatkowo prowadzi szkolenia dla nowych pracowników w tej samej firmie. Obie jej umowy są na czas nieokreślony. Ze względu na błąd w umowie, Ewa podpisała wypowiedzenie na stanowisku szkoleniowca. Wkrótce po podpisaniu wypowiedzenia dowiedziała się, że jest w ciąży. Pracodawca został o tym poinformowany, a Ewa udała się na zwolnienie lekarskie. Zgodnie z przepisami, pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie, gdyż Ewa jest chroniona przed rozwiązaniem umowy w okresie ciąży, co umożliwia jej kontynuowanie pracy na stanowisku w dziale marketingu.
Katarzyna – Dwie umowy i ochrona w ciąży Katarzyna pracuje jako analityk finansowy i księgowa w jednej firmie na podstawie dwóch odrębnych umów. Obie umowy są zawarte na czas nieokreślony. W maju podpisała wypowiedzenie umowy na stanowisku księgowej z powodu rzekomego błędu, że nie można mieć dwóch umów o pracę u jednego pracodawcy. Kilka dni później dowiedziała się, że jest w ciąży i natychmiast poinformowała pracodawcę. Katarzyna przebywa na zwolnieniu lekarskim od początku czerwca. Dzięki ochronie prawnej przysługującej kobietom w ciąży, wypowiedzenie powinno zostać cofnięte, a Katarzyna może kontynuować pracę na stanowisku analityka finansowego, co jest ważne dla jej planów kredytowych. PodsumowanieKobiety w ciąży są chronione przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę od momentu, gdy tylko pracodawca zostanie poinformowany o ciąży, nawet jeśli dowiedziały się o niej już po złożeniu wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy nie zabraniają posiadania dwóch umów o pracę u jednego pracodawcy, pod warunkiem że dotyczą one różnych stanowisk. W przypadku błędnie skonstruowanych umów, pracownica może wycofać wypowiedzenie, zwłaszcza gdy poinformowała pracodawcę o ciąży. Oferta porad prawnychOferujemy profesjonalne porady prawne online oraz pomoc w sporządzaniu pism, aby skutecznie chronić Twoje prawa w miejscu pracy i zapewnić pełne wsparcie w sytuacjach związanych z wypowiedzeniami i ochroną w okresie ciąży. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową pomoc prawną bez wychodzenia z domu. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem. Źródła:1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Radca prawny Wioletta Dyl Radca prawny, absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Udziela porad prawnych z zakresu prawa autorskiego, nowych technologii, ochrony danych osobowych, a także prawa konkurencji, podatkowego i pracy. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów oraz umów, szczególnie z zakresu e-biznesu i prawa informatycznego, które jest jej pasją. Posiada kilkudziesięcioletnie doświadczenie prawne, obecnie prowadzi własną kancelarię prawną. |
|
