Niepłatne nadgodziny w sobotę, jak dochodzić swoich praw?• Data: 30-07-2024 • Autor: Aleksandra Pofit |
|
Pracuję w systemie 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku (8–16). Od miesiąca wymagana jest dodatkowa praca w każdą sobotę około godziny 11–12 w południe przez 30 minut. Związane jest to z odprawami i wymaga włączenia komputera, sprawdzenia dokumentów i wpisania odpowiednich danych do odprawy. Pracodawca wymaga, by praca ta była nieodpłatna. Jakie są moje prawa? Czy mogę domagać się dnia wolnego za tę pracę lub dodatkowego wynagrodzenia? |
|
Praca w nadgodzinach w sobotęZakładając, że jest Pani zatrudniona na umowę o pracę, wykonywana przez Panią praca jest pracą w nadgodzinach i należy się Pani za nią odpowiednia rekompensata w postaci całego dnia wolnego. Zagadnienie przez Panią poruszane reguluje art. 151 Kodeksu pracy, zgodnie z którym praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy. Zgodnie natomiast z art. 1513 Kodeksu pracy „pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym”. Dzień wolny za pracę w sobotęZgodnie z powyżej przytoczonymi przepisami prawa pracy przysługuje Pani za pracę w nadgodzinach nadliczbowych wykonywaną w dniu wolnym od pracy, czyli w Pani przypadku w sobotę, inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym, jak wynika z z art. 1513 kodeksu pracy.
W niektórych przypadkach, jeżeli nie jest możliwe udzielenie czasu wolnego, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi 100% za każdą godzinę pracy. Będą to sytuacje takie jak choroba pracownika czy np. praca w ostatnią sobotę w danym okresie rozliczeniowym.
Ma Pani zatem roszczenie do pracodawcy według reguł wskazanych powyżej. Jeżeli pracodawca nie będzie działał zgodnie z prawem, może Pani zawiadomić o tej sytuacji Państwową Inspekcję Pracy. Kara za to wykroczenie przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 zł do 30 000 zł, co wynika z art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy. PrzykładyAnna, Pracownik Biurowy
Anna pracuje w biurze od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00. Od miesiąca jej pracodawca wymaga, aby co sobotę o 11:00 Anna zalogowała się na komputer, sprawdziła dokumenty i wprowadziła dane do systemu. Cała procedura zajmuje jej około 30 minut. Pracodawca informuje, że praca ta jest nieodpłatna. Anna, znając swoje prawa, zwraca się do przełożonego o dzień wolny za sobotnie nadgodziny, co wynika z art. 1513 Kodeksu pracy. Pracodawca zgadza się, a Anna otrzymuje dodatkowy dzień wolny w uzgodnionym terminie. Marek, Specjalista IT
Marek jest zatrudniony jako specjalista IT i pracuje w trybie 5-dniowym. Jego praca kończy się codziennie o 16:00. Ostatnio jego szef wprowadził obowiązek dodatkowej pracy w soboty, która polega na krótkiej odprawie online o godzinie 12:00. Choć Marek pracuje tylko pół godziny, wie, że ma prawo do całego dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy. Gdy pracodawca odmawia udzielenia dnia wolnego, Marek zgłasza sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Po interwencji Inspekcji, pracodawca zobowiązuje się do udzielenia Markowi dnia wolnego. Kasia, Księgowa
Kasia, księgowa w firmie, od poniedziałku do piątku pracuje od 8:00 do 16:00. Od niedawna musi wykonywać dodatkowe zadania w soboty przez około 30 minut, aby przygotować dokumenty na poniedziałkowe zebranie. Kasia wie, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy, za każdą przepracowaną sobotę przysługuje jej inny dzień wolny. W rozmowie z pracodawcą ustala, że za każdą sobotę dostanie dzień wolny w ciągu następnego tygodnia. Dzięki temu Kasia może wykorzystać dodatkowy czas na odpoczynek i regenerację. PodsumowaniePraca w soboty, nawet jeśli trwa tylko 30 minut, jest traktowana jako nadgodziny i zgodnie z przepisami kodeksu pracy przysługuje za nią pełny dzień wolny. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, pracownik ma prawo do 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w dniu wolnym. W przypadku naruszenia tych praw, pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Oferta porad prawnychOferujemy profesjonalne porady prawne online oraz przygotowanie pism, które pomogą Ci dochodzić swoich praw w pracy i zapewnią wsparcie w sytuacjach konfliktowych z pracodawcą. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową pomoc bez wychodzenia z domu. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online O autorze: Aleksandra Pofit |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Niepłatne nadgodziny w sobotę, jak dochodzić swoich praw?
Praca na zmianę z koleżanką i zastępowanie się podczas urlopów
Czy opieka nad rodzicami daje jakieś przywileje w pracy?
Czy muszę brać nadgodziny w okresie wypowiedzenia?
Rozliczenie nadgodzin za pracę w wolną sobotę i niedzielę
Praca w weekendy a lista obecności
Polecenie pracy w sobotę
Praca w sobotę – czy należy się za nią dzień wolny?
Dyżur medyczny – jak liczyć wynagrodzenie?
Przedemerytalna ochrona pracownika na umowie czasowej
