Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela akademickiego

Prawo do nagród jubileuszowych z tytułu wieloletniej pracy na uczelni

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 156 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (j.t. Dz. U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.) pracownicy uczelni publicznej mają prawo do nagród jubileuszowych, z tytułu wieloletniej pracy, w wysokości:

1) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5) za 40 lat pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,

6) za 45 lat pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

Do okresu pracy uprawniającego pracownika uczelni do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Wypłata nagrody jubileuszowej nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy

Pracownik nabywa prawo do nagrody w uczelni zatrudniającej go w dniu upływu okresu uprawniającego go do tej nagrody. Wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.

Przepisy prawa wskazują, że nagrodę jubileuszową wypłaca się nauczycielom akademickim, którzy pozostają w zatrudnieniu. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to nowy stosunek pracy, czy kolejny stosunek pracy z tym samym pracodawcą. Nie ma także znaczenia fakt, że nauczyciel podejmuje pracę tuż po przejściu na emeryturę. Należy mu taką nagrodę wypłacić w dniu, w którym nabywa on do niej prawo, jeśli w tym dniu pozostaje w stosunku pracy.

Jeśli więc 30 sierpnia 2018 r. będzie Pan pozostawał w stosunku pracy – otrzyma Pan nagrodę.