Małżeństwo a zależność służbowa

Zatrudnienie a podległość służbowa

Zgodnie z art. 26 ustawy o pracownikach samorządowych „małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w art. 2, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej”.

Szkoła prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego jest odpowiednio: gminną, powiatową lub wojewódzką jednostką organizacyjną, o której mowa w art. 2 owej ustawy. Dyrektor tejże szkoły jest zaś jej kierownikiem. Z kolei status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach samorządowych i obowiązują ich zakazy określone w ustawie o pracownikach samorządowych.

Zależność służbowa po małżeństwie

Przepis ten mówi, że nie mogą być zatrudnieni, nie zatrudniani. A zatem w przypadku, gdy do owej zależności służbowej dojdzie w trakcie zatrudnienia, to ów przepis jak najbardziej się aktywuje i nie może mieć miejsce kontynuacja zatrudnienia prowadząca do stanu podległości służbowej. Są zatem dwa wyjścia z zaistniałej sytuacji: albo dyrektor szkoły złoży rezygnację, albo rozwiąże stosunek pracy z kierownikiem gospodarczym. Nie będzie możliwe przeniesienie kierownika gospodarczego na inne stanowisko, bowiem szkołą kieruje dyrektor, który jest przełożonym służbowym wszystkich pracowników oraz kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Pomiędzy dyrektorem a pracownikami szkoły zawsze występuje podległość służbowa.

Dyrektor może zaś zatrudnić małżonka na stanowisku nauczyciela. Zgodnie z art. 3 ustawy o pracownikach samorządowych ustawy tej nie stosuje się wobec pracowników zatrudnianych w jednostkach wymienionych w art. 2, których status prawny jest regulowany innymi przepisami, jak np. ustawa Karta Nauczyciela. Tym sposobem do nauczycieli nie stosuje się zakazu z art. 26. Z kolei dodatkowym argumentem za stosowaniem zakazu z art. 26 ustawy o pracownikach samorządowych wobec pracowników niebędących nauczycielami jest art. 7 ustawy prawo oświatowe, który stanowi, iż status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, określają przepisy o pracownikach samorządowych.