Kto ma rozwiązać stosunek pracy nauczyciela po urlopie zdrowotnym?

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 191) stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych wyżej następuje z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy.

Z powyższego wynika, że z nauczycielem stosunek pracy rozwiązuje dyrektor. Podstawą rozwiązania stosunku pracy jest przytoczony przepis, związany z niezdolnością nauczyciela do pracy z powodu choroby.

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy

W takiej sytuacji przepisy prawa nie przewidują możliwości wypłaty odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Nauczyciel nie otrzyma także odprawy emerytalnej, gdyż stosunek pracy nie zostaje rozwiązany w związku z przejściem na emeryturę. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego odprawa emerytalna przysługiwałaby nauczycielowi w sytuacji, gdy stosunek pracy nie został rozwiązany w związku z przejściem na emeryturę jedynie w dwóch przypadkach – w razie rozwiązania umowy na podstawie art. 20 KN, albo w razie zakończenia stosunku pracy z powodu upływu stanu nieczynnego.

Za wakacje spędzone na urlopie zdrowotnym odprawa się nie należy. Nie należy się także ekwiwalent za urlop, gdyż prawo do urlopu zostało skonsumowane przez urlop zdrowotny.