Kradzież paliwa w miejscu pracy - co grozi?

Jaka kara grozi za kradzież paliwa w miejscu pracy?

W opisanej przez Pana sytuacji grożący Panu wymiar kary uzależniony jest od tego, jakiej kwalifikacji prawnej Pańskiego czynu dokona prokurator.

W pierwszym przypadku możliwe jest uznanie Pańskiego zachowania za kradzież, co oznacza, iż zastosowanie mieć będzie art. 278 Kodeksu karnego:

„§ 1. Kto zabiera w celu przywłaszczenia cudzą rzecz ruchomą, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. (…)

§ 3. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku”.

Korzystniejszą kwalifikacją byłoby powołanie się na cytowany § 3. Zakwalifikowanie Pańskiego czynu jako przypadku mniejszej wagi skutkowałoby niższym wymiarem grożącej Panu sankcji karnej. Przy zmienionej kwalifikacji zagrożeniem karnym jest jedynie grzywna, kara ograniczenia wolności lub też w skrajnym przypadku kara pozbawienia wolności. Przyjęcie w kwalifikacji przypadku mniejszej wagi umożliwia także zastosowanie instytucji warunkowego umorzenia postępowania, które to stosuje się do czynów, za które kara nie przekracza 3 lat. Warunkowe umorzenie postępowania oznaczałoby, iż nie będzie Pan uważany za osobę karaną.

Kradzież w miejscu pracy a możliwość warunkowego umorzenia postępowania

O warunkowym umorzeniu postępowania decyduje sąd po przeprowadzeniu postępowania. Przesłanki do zastosowania warunkowego umorzenia wskazane są w art. 66 Kodeksu karnego. Przy podjęciu decyzji sąd bierze pod uwagę: postawę sprawcy, właściwości i warunki osobiste sprawy oraz dotychczasowy sposób jego życia, a także prognozę kryminologiczna, która wskazuje, że w przyszłości sprawca nie popełni ponownie przestępstwa. Pańska wina i społeczna szkodliwość Pańskiego czynu nie są znaczne, co również przemawia za warunkowym umorzeniem postępowania. Jeżeli faktycznie dogada się Pan z pracodawca i spłaci go przed sprawą, to okoliczność ta będzie mieć również istotne znaczenie dla sprawy, zwłaszcza w momencie gdy pracodawca oświadczy, iż nie czuje do Pana żalu, a Pan go przeprosił.

Aby jednak uzyskać taką kwalifikacji, musi Pan wykazać, iż okoliczności sprawy (kradzieży paliwa) były wyjątkowe i usprawiedliwiały Pańskie zachowanie, a także że zachowanie Pana nie spowodowało żadnych skutków ujemnych dla Pana, dla innych osób zainteresowanych czy też dla społeczeństwa.

W tym celu winien Pan złożyć obszerne wyjaśnienia w trakcie przesłuchania, w których szeroko i szczegółowo opisze Pan całą sytuację, przeprosić pokrzywdzonego, wyrazić żal za zaistniałą sytuację i najlepiej przedstawić pokwitowanie dokonanej zapłaty lub oświadczenie Pana i pracodawcy o zawartym porozumieniu w tej kwestii.

Zawiadomienie prokuratury o kradzieży paliwa przez pracownika

Jeżeli pracodawca zawiadomił prokuraturę i prowadzone jest postępowanie w sprawie kradzieży paliwa, to niestety nie ma szans na unikniecie postępowania karnego w sądzie. Niestety pracodawca nie może wycofać swego zawiadomienia, a tym samym zakończyć całej sprawy. Zawiadomienie pracodawcy nie jest wnioskiem o ściganie, który pokrzywdzony może w każdej chwili cofnąć, a jedynie zawiadomieniem o możliwości popełnienia przestępstwa, które zmusza organy wymiaru sprawiedliwości do prowadzenia postępowania w sprawie. Realną karą za kradzież paliwa w tej sytuacji jest warunkowe umorzenie postępowania – jest to najkorzystniejszy wariant. Najgorszy wymiar kary to kara więzienia, jednak w sytuacji gdy pojedna się Pan z pracodawcą i nie był Pan wcześniej karany, to jest to wariant dalece abstrakcyjny. Najczęściej wysokość kary to grzywna, obowiązek naprawienia szkody na rzecz pokrzywdzonego oraz kara 1 roku pozbawienia wolności w zawieszeniu na 3 lata. Wymiar kar uzależniony jest jednak w dość dużej mierze od wartości skradzionego mienia, jak i od okresu, przez jaki dokonywał Pan kradzieży paliwa.