Kiedy nauczyciel może iść na kolejny urlop dla poratowania zdrowia?

Urlop dla poratowania zdrowia

Zgodnie z art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 191) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.

Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat.

Tak wiec przysługuje Pani kolejny roczny urlop dla poratowania zdrowia.

Niezdolność do pracy przekraczająca 182 dni

Zgodnie z art. 23 KN stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania

Z przytoczonej normy prawnej wynika więc, że stosunek nawiązany na podstawie mianowania powinien rozwiązać się z mocy samego prawa z końcem miesiąca, w którym upłynie 12 miesięcy korzystania przez nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia lub ze świadczenia rehabilitacyjnego. Z komentowanego przepisu wynika, że ponadroczna niezdolność do pracy spowodowana chorobą stanowi obligatoryjną przesłankę rozwiązania stosunku pracy i wyłącza obowiązek udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, gdy ponadto lekarz leczący nie stwierdzi poprawy stanu zdrowia umożliwiającej powrót do pracy (por. wyrok SN z dnia 25 lipca 2006 r., I PK 47/06, Pr. Pracy 2006, nr 12, s. 36). Jednodniowa przerwa w uzyskanych zwolnieniach chorobowych nie przerywa czasowej niezdolności do pracy i nie nakazuje liczyć okresu tej niezdolności od początku (por. wyrok SN z dnia 28 stycznia 2009 r., I PK 135/08, LEX nr 583742).

Wyczerpanie przez nauczyciela mianowanego okresu 182 dni czasowej niezdolności do pracy

Wyczerpanie okresu 182 dni czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz zakończenie trwającego krócej niż rok urlopu dla poratowania zdrowia, w razie przedłużającej się niezdolności do pracy, stanowi obligatoryjną przesłankę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania (por. wyrok SN z dnia 23 lutego 2010 r., II PK 233/09, OSNP 2011, nr 15-16, poz. 205). Tak więc w tym przypadku nie jest możliwe przedłużanie okresu niezdolności w oparciu o kolejne okresy urlopu dla poratowania zdrowia (tak jak to ma miejsce w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego), ponieważ tego urlopu nie można przedłużać. Pomiędzy jednym urlopem dla poratowania zdrowia a drugim musi bowiem wystąpić roczna przerwa.

Słowem – co do zasady może Pani otrzymać urlop dla poratowania zdrowia, jednak jeśli po tym urlopie stan Pani zdrowia się nie poprawi – zostanie Pani zwolniona.