Jak obliczyć właściwy okres wypowiedzenia przy zatrudnieniu przez niecałe 3 lata?

Długość okresu wypowiedzenia

Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy „okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata”.

Według art. 32 § 1 Kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę z wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Staż pracy a wypowiedzenie

Jeśli złoży Pani wypowiedzenie np. 19.02.2024 r., to Pani staż pracy na dzień 19.02.2024 r. wynosi 2 lata i 10 miesięcy i 19 dni. Na pierwszy rzut oka wydawałoby się zasadne, powołując się na art. 36 § 1 Kodeksu pracy, by zastosować miesięczny okres wypowiedzenia, który zakończyłby swój bieg 31.03.2024 r. Niestety tak ustalony okres wypowiedzenia byłby nieprawidłowy. Dlaczego? Zgodnie z orzecznictwem „o długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 kodeksu pracy) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 kodeksu pracy) – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 1999 roku, sygn. akt I PKN 34/99.

W trakcie Pani okresu wypowiedzenia tj. w dniu 31.03.2024 r. staż Pani pracy przekroczy 3 lata. W związku z tym okres wypowiedzenia ulega automatycznemu przedłużeniu z 1 miesiąca do 3 miesięcy. Pani przypadek należy do tych, gdzie w trakcie okresu wypowiedzenia mija staż pracy uprawniający do dłuższego okresu wypowiedzenia.

Na marginesie pragnę dodać, że pracodawcy korzystają z korzystnego dla nich orzecznictwa i bardzo często wydłużają okres wypowiedzenia złożonego przez pracownika z miesiąca do trzech miesięcy, jeśli w trakcie wypowiedzenia mijają trzy lata jego pracy u tego pracodawcy. Pracownicy są bezradni, bo nie ma przepisu w Kodeksie pracy, który tę kwestię by rozstrzygał w sposób jednoznaczny. Zdaniem prawników ustawodawca powinien uregulować długość okresu wypowiedzenia, gdy w jego trakcie mija staż pracy uprawniający do dłuższego okresu wypowiedzenia.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141