Ile może trwać urlop bezpłatny nauczyciela?

Urlop bezpłatny dla nauczyciela dyplomowanego

Zgodnie z art. 17 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela „nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowisku kuratora oświaty oraz nauczyciele przechodzący do pracy w urzędach administracji rządowej, kuratoriach oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych, specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych oraz nauczyciele, z którymi został nawiązany stosunek pracy na podstawie wyboru na okres pełnienia funkcji z wyboru, otrzymują urlop bezpłatny na czas zajmowania tych stanowisk lub pełnienia tych funkcji”.

Przepis ten nie obejmuje funkcji zastępcy burmistrza, gdyż ten zatrudniany jest na podstawie powołania, a nie na podstawie wyboru.

Zgodnie z art. 68 KN nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn.

Czas określony urlopu bezpłatnego

Zgodnie z § 12 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania urlop bezpłatny z powyższych przyczyn może być udzielony przez dyrektora na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły.

Wniosek o kolejny urlop bezpłatny nauczyciela

Wobec powyższego należy przyjąć, że nauczyciel wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas określony (na czas kadencji). Skoro kadencja się zakończyła, nauczyciel powinien złożyć nowy wniosek – przy czym dyrektor nie musi go uwzględniać.

Skoro jest to nauczyciel mianowany, to nie można go zwolnić za wypowiedzeniem, jeśli nie występują warunki opisane w art. 20 i art. 23 KN. W tym wypadku warunki takie nie zachodzą, wiec nie można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenia. Ale można nie udzielić mu kolejnego urlopu bezpłatnego.