Czy wymagać od dyrektora zatrudnienia przez mianowanie?

Zgodnie z art. 10 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela „stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;

4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;

5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w ust. 5;

2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5”.

Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust. 5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.

Podsumowując, jeśli w chwili otrzymania stopnia awansu na nauczyciela mianowanego była Pani zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy i w miesiącu następującym po miesiącu, w którym Pani otrzymała ten stopień nauczyciela mianowanego także była Pani tak zatrudniona, przekształcenie nastąpiło z mocy prawa i decyzja dyrektora nie ma tu żadnego znaczenia. Obecnie musi on zapewnić Pani etat albo wręczyć wypowiedzenie na podstawie art. 20 KN.

Oczywiście jeśli dyrektor neguje fakt zatrudnienia na podstawie mianowania, powinna Pani skierować sprawę do sądu o ustalenia zatrudnienia na podstawie mianowania.