Czy pracodawca może zmusić pracownika do udziału w szkoleniu?

Kiedy pracownik nie może odmówić pracodawcy udziału w szkoleniu?

Co do zasady przepisy prawa pracy przewidują tylko jeden przypadek, gdy pracownik nie może odmówić pracodawcy udziału w szkoleniu. Mianowicie wtedy, gdy szkolenie dotyczy bezpieczeństwa i higieny pracy. W pozostałych kwestiach brak jest uregulowań dotyczących obowiązkowego uczestnictwa w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.

Warto jednak podkreślić, że w dniu pracy, gdy pracownik i tak jest do dyspozycji pracodawcy, może otrzymać polecenie udziału w szkoleniu organizowanym na terenie zakładu pracy. W sytuacji, gdy jest to jego dzień pracy, co do zasady nie może odmówić.

Inaczej rzecz się ma w odniesieniu do szkoleń organizowanych poza czasem pracy, a szczególnie w dniach wolnych od pracy. W takim przypadku jeśli szkolenie nie dotyczy bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownik ma prawo odmówić udziału w szkoleniu, powołując się właśnie na to, że jest to jego dzień wolny od pracy.

Podsumowując – jeśli takie szkolenie nie jest związane z bhp – pracodawca nie może nakazać pracownikom udziału w nim w dniu wolnym od pracy.