Nagroda jubileuszowa dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na leczeniu odwykowym?• Data: 05-12-2024 • Autor: Radca prawny Katarzyna Nosal |
|
Problem dotyczy bliskiej osoby. Chłopak ma 32 lata. Przypadkiem wyszło na jaw, że zażywa narkotyki. Udał się do specjalisty i dobrowolnie chce rozpocząć leczenie. Dostał skierowanie. Odwyk trwa od 6 do 8 miesięcy. Miał podpisaną umowę na 2 miesiące pracy. Zakład przedłużył mu ją o następne 12 miesięcy. Czy zakład może rozwiązać umowę o pracę, gdy chłopak będzie przebywał w ośrodku leczenia uzależnień? Czy powinien poinformować pracodawcę o zaistniałej sytuacji? |
|
Leczenie odwykowe a pracaCo do zasady leczenie odwykowe uznaje się za pozostawanie w stanie niezdolności do pracy z powodu choroby. Ośrodki, które przyjmują na leczenie, wystawiają zaświadczenie o pobycie, a na koniec pobytu L4. Na wniosek pracownika ośrodek może wystawiać L4 co 14 dni. Skoro tak jest, to po pierwsze należy zawiadomić pracodawcę o sytuacji, ponieważ w przeciwnym wypadku może uznać sytuację za porzucenie pracy i zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Kluczową kwestię w ochronie przed dyscyplinarnym zwolnieniem odgrywa zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę pracownika oraz fakt podjęcia przez niego leczenia. Zaświadczenie to ma szczególnie znaczenie przede wszystkim w sporach toczących się w sądzie pracy i stanowi podstawę dowodową do stwierdzenia przez sąd wadliwego zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli pracownik nie poinformuje o chorobie i nie przedstawi zaświadczenia lekarskiego u pracodawcy bądź w sądzie pracy – nie zostanie ono uwzględnione i zawinienie pracownika zostanie automatycznie potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Mając zaświadczenie o pobycie pracownika na leczeniu odwykowym, pracodawca nie może mówić o nieusprawiedliwionej nieobecności. Jest to nieobecność usprawiedliwiona. W takim przypadku może znaleźć zastosowanie art. 53 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem „pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn tu wymienionych, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn”. PrzykładyPracownik na umowie czasowej w trakcie leczenia odwykowego Kamil (32 lata) podjął dobrowolnie leczenie odwykowe w związku z uzależnieniem od narkotyków. Był zatrudniony na czas określony – 12 miesięcy – w dużej firmie logistycznej. Kiedy rozpoczął terapię, poinformował pracodawcę, przekazując zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (L4), które odnawiał co dwa tygodnie. Pracodawca uznał jego nieobecność za usprawiedliwioną. Po 3 miesiącach leczenia odwykowego firma rozwiązała z nim umowę zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, wskazując na przedłużającą się niezdolność do pracy. Po zakończeniu terapii Kamil skorzystał z możliwości ponownego zatrudnienia w tej samej firmie, zgłaszając chęć powrotu w ustawowym terminie 6 miesięcy.
Brak zgłoszenia choroby do pracodawcy Aneta (27 lat) rozpoczęła terapię odwykową w specjalistycznym ośrodku, ale nie poinformowała o tym swojego pracodawcy, sądząc, że to sprawa osobista. Pracodawca, nie otrzymawszy L4 ani wyjaśnień dotyczących jej nieobecności, uznał sytuację za porzucenie pracy i rozwiązał umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Aneta wniosła sprawę do sądu pracy, jednak brak zaświadczeń lekarskich uniemożliwił skuteczną obronę. Sąd orzekł, że pracodawca działał zgodnie z przepisami.
Pracodawca oferuje wsparcie Marek (40 lat), pracownik administracyjny w średniej firmie, przyznał się do problemu z uzależnieniem od alkoholu i zgłosił potrzebę leczenia odwykowego. Pracodawca, doceniając jego szczerość, nie tylko przyjął zaświadczenie lekarskie o jego niezdolności do pracy, ale także zaoferował wsparcie w postaci doradztwa prawnego i kontaktu z organizacją wspierającą osoby w kryzysie. Marek odbył 6-miesięczne leczenie i po powrocie do pracy docenił podejście pracodawcy, kontynuując zatrudnienie w tym samym miejscu. PodsumowanieLeczenie odwykowe to wyjątkowa sytuacja, która wymaga od pracownika poinformowania pracodawcy oraz dostarczenia zaświadczeń lekarskich, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnego zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawca może rozwiązać umowę w przypadku przedłużającej się niezdolności do pracy, ale zawsze zgodnie z przepisami. Ważne jest także rozważenie wsparcia ze strony pracodawcy, co może pomóc w powrocie do pracy po zakończeniu leczenia. Oferta porad prawnychPotrzebujesz porady prawnej lub pomocy w przygotowaniu pisma dotyczącego sytuacji w pracy podczas leczenia odwykowego? Opisz swój problem w formularzu pod artykułem, a my zajmiemy się resztą! Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Radca prawny Katarzyna Nosal Radca prawny od 2005 roku, absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Udziela porad z prawa cywilnego, pracy oraz rodzinnego, a także z zakresu procedury cywilnej i administracyjnej. Ma wieloletnie doświadczenie w stosowaniu prawa administracyjnego i samorządowego. Ukończyła również aplikację sądową. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Przedłużenie umowy o pracę po porodzie, jak przygotować podanie i uargumentować swoją prośbę?
Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika
Zatrudnienie w ciąży, jak uniknąć problemów z ZUS i pracodawcą?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na leczeniu odwykowym?
Zmiana stanowiska w okresie ochronnym, jakie prawa przysługują pracownikowi?
Przedemerytalna ochrona pracownika na umowie czasowej
Czy technik BHP może założyć firmę szkoleniową z zakresu BHP?
Ukraiński pracownik nie wrócił do pracy z powodu wojny, wyrejestrowanie z ZUS i świadectwo pracy
Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za patent wykorzystywany w firmie?
Ciąża, dwie prace i dylemat, urlop wychowawczy czy zwolnienie?
