Czy mogę podpisać dokumenty spółki, przebywając na zwolnieniu lekarskim?

Wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego

Generalnie zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. 

Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 2005r. (sygn. akt I UK 370/04) „przez pojęcie pracy zarobkowej należy rozumieć wszelką pracę mającą przynieść zarobek (dochód) bez względu na wymiar czasu tej pracy i jej charakter. Pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim”.

Podpisywanie dokumentów przez prezesa zarządu spółki przebywającego na L4 a możliwość utraty prawa do zasiłku chorobowego

Jednak Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 6 maja 2009r. (sygn. akt II UK 359/09) stwierdził, że czynności formalnoprawne podejmowane przez pracodawcę w związku z pełnioną funkcją, podejmowane w czasie zwolnienia lekarskiego, jeżeli mają charakter incydentalny, nie skutkują utratą prawa do zasiłku chorobowego. 

Sąd podkreślił, ze w wykonywanie pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa polega na podjęciu działań stanowiących realizację obowiązków pracowniczych lub wynikających z innego stosunku prawnego obejmującego świadczenie pracy. Pracami takimi (w przypadku prowadzenia działalności pozarolniczej) będzie wykonywanie konkretnych czynności związanych wprost z działalnością gospodarczą, w tym nadzór nad zatrudnionymi pracownikami, obsługa klientów, przyjmowanie i wydawanie materiałów.

Słowem – incydentalne podpisanie dokumentów bilansowych (o ile zostały one przywiezione Panu do domu) nie jest naruszeniem przepisów o zakazie wykonywania pracy w czasie zwolnienia lekarskiego. W mojej opinii może Pan te dokumenty podpisać.