Ciągłe umowy na zastępstwo dla nauczyciela

Niestety – ochrona przedemerytalna nie daje możliwości żądania od pracodawcy umowy na czas nieokreślony. Poza tym ochrona przedemerytalna rozpoczyna się 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a Pani nie ma prawa do emerytury bez względu na wiek z Karty Nauczyciela ze względu na krótki staż pracy, wobec czego na emeryturę będzie Pani mogła przejść w wieku 60 lat, wiec okres ochronny rozpocznie się za 2 lata, gdy ukończy Pani 56 lat.

Zgodnie z art. 10 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela „w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami mianowanym i dyplomowanym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony”.

O ile potrzeba wynikające z organizacji nauczania wymaga od dyrektora dokładnego uzasadnienia, o tyle zastępstwo nieobecnego nauczyciela nie musi być uzasadniane, wystarczy wskazanie, że rzeczywiście istnieje taka potrzeba.

Dodatkowo umowę na zastępstwo można stosować kilka lat z rzędu i nauczyciel nie ma podstaw, aby domagać się umowy na czas nieokreślony.

Jedynym rozwiązaniem, jakie widzę w tej sytuacji, jest próba rozmowy z dyrektorem i uświadomienie mu, że jednak wolałaby Pani umowę na czas nieokreślony – przy czym jeśli dyrektor odmówi – pozostaje Pani przyjąć jego propozycję umowy na zastępstwo bądź odmówić.