Choroba płuc a czas trwania zwolnienia lekarskiego

Wyczerpanie okresu zasiłkowego i wystąpienie o zasiłek rehabilitacyjny

Osoba niezdolna do pracy z powodu gruźlicy może przebywać na zasiłku chorobowym łącznie przez 270 dni (przez pierwsze 33 dni choroby płaci Panu pracodawca, przez pozostałe 237 dni ZUS). Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego osoba, która nadal jest niezdolna do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuje na odzyskanie zdolności, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. O świadczenie może wystąpić także osoba, która została skierowana na badania przez lekarza orzecznika ZUS w celu przyznania renty, a lekarz orzekł, że osoba rokuje na odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy (art. 18-22 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę pracę bez wypowiedzenia ze względu na niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby?

Niemniej musi Pan mieć świadomość, iż pracodawca może rozwiązać z pracownikiem zatrudnionym u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (art. 53 §1 pkt 1b Kodeksu pracy).

Podsumowując, w okresie ochronnym pozostaje Pan przez cały okres pobierania zasiłku chorobowego (przez 270 dni) oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Jeśli Pana choroba nie jest gruźlicą, okres zasiłku chorobowego wyniesie 182 dni, natomiast okres świadczenia rehabilitacyjnego się nie zmienia.