Całkowita niezdolność do pracy a umowa-zlecenie

Podjęcie zatrudnienia mimo niezdolności do pracy

Nawet pracownik o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji może podjąć zatrudnienie. Ocena, czy mu wolno mu podjąć pracę oraz w jakich warunkach, należy do lekarza medycyny pracy.

Na pracodawcy zatrudniającym ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na podstawie umowy-zlecenia w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Opieka profilaktyczna nad pracownikiem uregulowana jest przez: ustawę Kodeks pracy, wydane na jego podstawie rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, ustawę z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy.

Dopuszczenie pracownika do pracy

Zgodnie z art. 237³ § 1 Kodeksu pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Z kolei zgodnie z § 2 przytoczonego przepisu „pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie”.

Stan zdrowia a umowa-zlecenie

Zleceniodawca nie ma obowiązku kierowania na wstępne badania lekarskie i organizowania szkoleń bhp dla zleceniobiorców. Powinien jednak sprawdzić, czy stan zdrowia pozwala na dopuszczenie do wykonywania czynności określonych w umowie-zleceniu.

Może Pani udać się do dowolnego lekarza (także medycyny pracy – prywatnie) i uzyskać zaświadczenie.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca musi ponieść wszelkie koszty związane z przeprowadzeniem badań lekarskich pracowników oraz działań podejmowanych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawodawca nie nakłada analogicznych obowiązku na zleceniodawców.

Badanie i zaświadczenie lekarskie

Ponieważ przepisy nie określają, że powinna Pani – jako zleceniobiorca – mieć badania od lekarza medycyny praca, może to być inne zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań.

To pracodawca – nie Pani – odpowiada za brak odpowiednich badań. Jeśli zleceniodawcy wystarczy zaświadczenie lekarskie – to proszę je zanieść.